公共人力资源管理——在线考试复习资料
一、单选题
1.技能导向的定薪方法的特点是( )
A.注重业绩评估
B.薪酬增长以技能提高为依据
C.工作价值决定以职位为依据
D.追求工作晋升以获得更高报酬
2.同时突出人口数量和质量的概念是( )
A.人口资源
B.劳动力资源
C.人才资源
D.人力资源
3.人力资源供给预测的方法有( )
A.工作负荷预测法
B.成本分析预测法
C.发展趋势分析法
D.马尔可夫模型
4.( )职业锚类型的人追求的主要目标是随心所欲地制订自己的步调、时间表、工作方法
A.技术型
B.管理能力型
C.创造型
D.独立型
5.不适用于脑力劳动职位的工作信息收集方法为( )
A.观察法
B.问卷法
C.访谈法
D.工作日写实法
6.绩效反馈的最主要的方式是( )
A.绩效面谈
B.绩效辅导
C.绩效沟通
D.绩效改进
7.360度考核法面临的最大问题是( )
A.信度
B.效度
C.可接受度
D.完备性
8.下列不属于公共部门人力资源管理的内部环境的是( )
A.科学技术环境
B.法制环境
C.组织文化环境
D.政治制度与行政体制
9.将人的资质作为确定等级结构主要依据的薪酬模式为( )
A.计件工资制
B.绩效工资制
C.技能工资制
D.职位工资制
10.支付相当于员工岗位价值的薪酬,体现了( )
A.对外具有竞争力的原则
B.对内具有公正性的原则
C.对员工具有激励性原则
D.对成本具有控制性原则
11.下面不属于国家公务员法的体系构成的是( )
A.公务员总法或基本规范
B.公务员的各种配套法规
C.地方公务员法
D.公务员管理条例
12.( )针对全体劳动者
A.社会保险
B.社会救济
C.社会福利
D.社会优抚
13.( )是一种以劳动成果计付报酬的工资形式
A.计时工资制
B.计件工资制
C.定额工资制
D.包干工资制
14.测评指标体系的结构不包括( )
A.品德结构
B.学历结构
C.能力结构
D.绩效结构
15.“引起人们工作动机是社会的需求,即人们有安全、社会交往和社会认同的需求”
是哪种人性假设的基本观点?( )
A.复杂人假设
B.经济人假设
C.自我实现的人
D.社会人假设
16.当人们认为自己的报酬与劳动之比与他人的报酬与劳动之比是相等时,对员工就会有比较大的激励作用,这种理论称为( )
A.公平理论
B.效用理论
C.因素理论
D.强化理论
17.公共部门中的工作人员或职位是( )
A.人员分类的对象
B.人员分类的前提
C.人员分类的目的
D.人员分类的依据
18.在人力资源规划中,为了保持组织在中、长期内可能产生的职位空缺而制定的人力资源规划称为( )
A.人力资源分配规划
B.调配规划
C.晋升规划
D.招聘规划
19.现代管理中的“权变”思想的人性假设理论是( )
A.X理论
B.“复杂人”假设
C.“经济人”假设
D.“社会人”假设
20.( )是影响培训效果的关键因素
A.教学工具的使用
B.教学内容的熟悉程度
C.教师的授课技巧
D.教师的实践经验
21.狭义的保险包括财产保险和( )两大类
A.婚姻保险
B.事故保险
C.安全保险
D.人身保险
22.为了使同一技能而实际劳动贡献不同的员工各得其所,可让技能工资与下列哪一类型的工资结合起来使用( )
A.岗位工资
B.奖金
C.结构工资
D.浮动工资
23.回避制度是以( )为中心
A.公职人员对机构臃肿
B.用亲属不讲原则
C.裙带关系
D.公职人员对亲属回避
24.下列对人力资源规划和人力资源战略的关系描述不正确对的是( )
A.人力资源战略是人力资源规划的前提
B.人力资源规划是人力资源战略的前提
C.人力资源战略和人力资源规划是相辅相成、缺一不可的
D.人力资源战略和人力资源规划是层面不同的工作
25.交流调配在用人单位的层面上,受到( )影响,组织必然要考虑到人才需求状况、职位结构、职位空缺情况和与人才输出单位的协调等
A.机构编制
B.交流程序和形式
C.任职资格
D.个人职业生涯发展
26.失业保险基金的筹集主要有以下三个原则,( )、固定性原则和无偿性原则
A.强迫原则
B.强制性原则
C.强行原则
27.交关环境是指直接影响和作用于公共部门人力资源管理系统与活动的各种要素的总合下面不属于交关环境的是( )
A.政治制度与行政体制
B.行政改革、行政发展与政府组织的目标
C.自然环境
D.组织文化与组织气候
28.人力资源管理与人事管理的区别体现在( )
A.内容上
B.观念上
C.工作程序上
D.工作方法上
29.公职人员根据本人意愿,经过任免机关或主管部门批准,辞去所担任的领导职务,或解除与所在单位的职务关系的行为称为( )
A.辞退
B.开除
C.辞职
D.退休
30.下列不属于工作评价的方法的是( )
A.排序法
B.评分法
C.资料法
D.因素比较法
31.对组织未来发展中可能遇到的变化或人力资源变化情况进行预测,制定前瞻性的培训规划,为培训工作适应组织的发展做好充分的准备这是( )层次上的培训需求分析
A.战略层次
B.个体层次
C.组织层次
D.主管层次
32.下面哪种培训方法是普遍受到重视和欢迎的一种教学方法,是根据一定的学习要求和培训目标,将实际生活中的真实情景或事件,加以典型化处理后,供学员进行针对性的思考分析,通过独立研究和相互讨论,提高学员分析问题和解决问题的能力( )
A.角色扮演法
B.课堂教学法
C.案例分析法
D.合作研究法
33.不属于公共部门人力资源培训评估的类型的是( )
A.培训总体评估
B.受训者反应评估
C.受训者知识.技能学习成果评估
D.培训效果的评估
34.对员工在特殊工作环境下工作所给与的附加工资,目的是补偿员工在恶劣环境下工作的健康和精神损失,一方面是为了在职人员工作的安心和稳定,另一方面是为了吸引更多的人来从事该项工作的工资形式是( )
A.福利
B.奖金
C.补贴
D.津贴
35.不属于确定绩效指标权重的常用的方法的是( )
A.专家直观判定法
B.排序法
C.层次分析方法
D.配比比较法
36.不属于公共部门人力资源培训的教育机构构成是( )
A.国家行政学院以及各级地方政府的行政学院
B.管理干部学校
C.培训班
D.高等院校
37.不属于工资的职能的是( )
A.补偿
B.补贴
C.激励
D.调节
38.对新录用.尚正式任职的初任公务员进行的理论和实践教育培训一般是( )
A.晋升培训
B.任职或初任培训
C.在职培训
D.专门业务培训
39.将人员两两配对,然后进行逐一比较,并排定优劣次序的方法准确性较高,但操作过程繁琐,一般适应人数较少的组织这种方法是( )
A.配对比较法
B.强迫分布法
C.关键事件法
D.交替排序法
40.下列不属于对人员绩效评估中管理者选取的常用的评估标准的是( )
A.个人喜好
B.个人任务的结果
C.个人特质
D.个人行为
41.我国根据公务员所在职位的责任大小,工作难易程度以及公务员本身的德才表现,年功资历因素将公务员分为( )个等级,分别与12个职务等次相对应
A.12
B.10
C.15
D.11
42.近几年才在国内出现的一种机构,专门提供引荐高级管理人员或是专业技术人员的服务这类公司大都收费昂贵,但物有所值它是( )
A.猎头公司
B.职业介绍所
C.人才交流中心
D.人才市场
43.主要测试应聘者的思维能力、想象力、记忆力、推理能力、分析能力、数字能力、空间关系能力及语言能力等的人员甄选方法是( )
A.成就测试
B.特殊能力测试
C.个性测试
D.普通能力测试
44.( )是工作性质相同的职位汇集,它是对职位的横向划分
A.职组
B.职门
C.职系
D.职位
45.考试录用作为政府录用人员的一种制度,最早起源于我国古代的科举制度即分科举士,形成于我国的( )
A.宋朝
B.明朝
C.隋朝
D.唐朝
46.下面哪项指标是指测试的稳定性和一致性,也就是对同一应聘者用相同的内容相似的测验再去测试它,则所得到的分数也相似( )
A.精确度
B.效度
C.信度
D.可信度
47.我国于( )颁布了《国家公务员暂行条例》,明确了国家行政机关实行职位分类制
A.1993年8月
B.1996年2月
C.1983年10月
D.1996年11月
48.哪种面试是指面试人员所提出的问题都是与工作有关的问题,且事先已确定应聘者可能有的答案面试人员依据应聘者的答复,当场作出不理想普通良好的结果评价( )
A.非引导式面试
B.结构式面试
C.压力面试
D.定型式面试
49.不属于人力资源规划工作的是( )
A.估计现有的人力资源
B.预测未来的人力需求
C.预测未来的人力供给
D.制定人力招募计划
50.公共部门中的工作人员或职位是( )
A.人员分类的对象
B.人员分类的前提
C.人员分类的目的
D.人员分类的依据
51.( )分为普通能力测试、特殊能力测试和成就测试。
A.面试
B.能力测试
C.情景模拟测试
D.评价中心
52.( )是最古老、最基本的人员甄选方法
A.评价中心
B.面试
C.心理测试
D.笔试
53.对于重复性强、身体外在活动较多的职位,用( )的方法来进行工作分析,比较简单易行。
A.现场观察法
B.面谈法
C.工作日志法
D.问卷法
54.下面哪种需求预测方法是指通过某种因果因素与人员需求数目之间的比率来推测组织未来的人员需求?( )
A.趋势预测法
B.比率预测法
C.工作负荷预测法
D.电脑软件分析法
55.( )是指通过一系列的程序和方法,找出某个职位的工作性质、任务、责任及完成工作所需的技能和知识的过程
A.职位
B.工作分析
C.职位分析
D.工作说明书
56.公务员权利、义务的法律规定由两种方式, 一种是列举法;另一种是( )
A.分等法
B.因素比较法
C.排除法
D.排列法
57.管理比较分散,容易出现管理标准不统一,各自为政的现象;行政首长干预人事行政工作的现象较多,尤其是破坏考试制度,妨碍了人才选拔、任用的客观公正性。是哪种公务员管理机构的组织形式的缺点?( )
A.部内制
B.折衷制
C.部外制
D.单一制
58.在因素比较法中所选择的标杆职位数量一般为( )个
A.10~15
B.15~30
C.15~20
D.30~40
59.下列哪一项不属于引起行政法律关系变更的法律事实?( )
A.罢免
B.转职
C.退职
D.升职
60.排列法的前提是( )
A.选择训练有素的评估人员
B.工作分析
C.职位描述
D.选择标杆职位
61.不属于对个性品质的测试的是( )
A.影射法
B.个性品质问卷调查法
C.普通能力测试
D.兴趣盘存法
62.( )的人员分类比较适合于民主观念浓厚的国家
A.职位分类
B.品位分类
C.职级分类
D.职等分类
63.行政机关在立法中的分工,涉及具体的行为规则、标准,一般条例实施细则和办法,由( )制定
A.国务院
B.国家人事部
C.地方人民政府
D.国务院各部委
64.短期负伤津贴给付最长期限一般为( )
A.15周~20周
B.20周~25周
C.26周~52周
D.52周以内
65.短期负伤津贴的给付等待期一般为( )天
A.1~3
B.3~5
C.26~52
D.7天以内
66.下列不属于在公务员法的实施中的执行机构的是( )
A.司法机构
B.人事行政机构
C.监督检查机构
D.检察机构
67.下面哪种津贴是指为补偿劳动负效用而引起的生理和心理的损失而设立津贴,如高温、有毒害环境下工作的津贴、高空津贴、夜班津贴等。( )
A.岗位性津贴
B.地区性津贴
C.生活保障性津贴
D.交通津贴
68.哪一项不是公共部门人力资源管理的基本任务?( )
A.育才
B.留才
C.求才
D.激才
69.( )是工资的辅助形式
A.津贴
B.补贴
C.奖金
D.福利
70.津贴一般在标准工资的( )幅度内浮动
A.10%~40%
B.10%~15%
C.15%~30%
D.30%~40%
71.下面不属于国家公务员法的体系构成的是( )
A.公务员总法或基本规范
B.公务员的各种配套法规
C.地方公务员法
D.公务员管理条例
72.( )是一种以劳动成果计付报酬的工资形式
A.计时工资制
B.计件工资制
C.定额工资制
D.包干工资制
73.“引起人们工作动机是社会的需求,即人们有安全、社会交往和社会认同的需求。”是哪种人性假设的基本观点?( )
A.复杂人假设
B.经济人假设
C.自我实现的人
D.社会人假设
74.公共部门中的工作人员或职位是( )
A.人员分类的对象
B.人员分类的前提
C.人员分类的目的
D.人员分类的依据
75.现代管理中的“权变”思想的人性假设理论是( )
A.X理论
B.“复杂人”假设
C.“经济人”假设
D.“社会人”假设
二、多选题
76.薪酬设计的平衡定价法适合( )
A.当地员工
B.超过10年以上的外派人员
C.执行半年任务,然后回国的员工
D.超过三年,并有重返国内工作需要的管理人员
E.有丰富经验的中高层管理人员,需要保持和国内同级员工的可比性
77.培训实施体系包括( )
A.内培
B.外培
C.课堂培训
D.现场培训
E.职业培训
78.关于考评组织,下列说法正确的是( )
A.绩效管理可以根据企业业务进行组织分工
B.绩效日常管理小组负责对NNI进行直接考评
C.人力资源部负责向绩效管理委员会提出年度KPI及指标调整值方案
D.绩效管理委员会由企业领导班子成员以及各相关部门的负责人组成
E.在进行纵向组织的过程中,可以根据组织层级将考评关系分成相应的等级
79.依据其存在方式,企业大学可以分为( )
A.内向型企业大学
B.实体化存在
C.虚拟化存在
D.普通型企业大学
E.外向型企业大学
80.关于竞业限制,下列说法正确的是( )
A.竞业限制期限不得超过两年
B.竞业限制的人员包括企业各类人员
C.在于企业解除劳动合同后,员工在限制期限内不得到其他企业就职
D.劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金
E.用人单位在竞业限制期限内解除劳动合同的,不用支付劳动者经济补偿
81.人力资源战略规划的企业外部环境包括( )
A.本行业发展状况与趋势
B.劳动力市场的发展情况
C.劳动力的市场平衡情况
D.国家劳动人事法律规章
E.工会组织健全完善程度
82.组织与新员工在相互接纳过程中出现的问题主要有( )
A.对新员工的第一次正面的实绩考察与测评缺乏准确的反馈信息传达
B.长时间未向新员工分配由其负责和有意义的工作
C.组织与新员工都不能完全相信彼此交换的信息,造成心理上的隔阂
D.将相互接纳过程中建立起来的心理契约分散化
E.将相互接纳过程中建立起来的心理契约凝固化
83.培训者在培训前应该做的工作有( )
A.参与培训需求评估,选择受训者并制定培训成果转化计划
B.收集组织和环境的信息,并在设计培训项目时充分考虑这些因素
C.和管理者/主管、受训者讨论培训项目需要达到的目标
D.评定受训者现有技能和知识
E.参与讨论培训需求分析
84.监事会的权力包括( )
A.对财务的检查审核权
B.对董事会成员和经理人员实施监督权
C.对公司实施日常管理的权力
D.对董事会或经理人员业务执行情况的检查权
E.对损害公司利益的玩忽职守者有权提出罢免意见
85.关于组织职业生涯管理中的角色,以下说法正确的是( )
A.组织最高领导者决定如何从整体上表述组织职业生涯管理的内在功能
B.职业生涯委员会是组织为组织职业生涯管理战略的制定和实施而设立的机构
C.职业生涯指导顾问是设立于人力资源管理部门或职业生涯委员会中的特殊职务
D.每一个直接上级都在或理性或感性地影响着其下级在职业生涯上的发展
E.员工职业生涯发展的一个重要指标是能培养出优秀的直接下级
86.人员分类的依据是( )
A.工作性质
B.责任轻重
C.资历条件
D.工作环境
E.工龄
87.以下属于正式的沟通方式的有那些?( )
A.书面报告
B.会议沟通
C.绩效评价面谈
D.开放式办公
E.走动式办公
88.合理使用评估结果的理论依据有( )
A.期望理论
B.强化理论
C.马斯洛需求理论
D.公平理论
89.对组织未来发展中可能遇到的变化或人力资源变化情况进行预测,制定前瞻性的培训规划,为培训工作适应组织的发展做好充分的准备。这不是( )层次上的培训需求分析
A.战略层次
B.个体层次
C.组织层次
D.主管层次
90.根据一定的学习要求和培训目标,将实际生活中的真实情景或事件,加以典型化处理后,供学员进行针对性的思考分析,通过独立研究和相互讨论,提高学员分析问题和解决问题的能力。下列描述不正确的是( )
A.角色扮演法
B.课堂教学法
C.案例分析法
D.合作研究法
91.属于公共部门人力资源培训评估的类型的是( )
A.培训总体评估
B.受训者反应评估
C.受训者知识技能学习成果评估
D.培训效果的评估
92.对员工在特殊工作环境下工作所给与的附加工资,目的是补偿员工在恶劣环境下工作的健康和精神损失,一方面是为了在职人员工作的安心和稳定,另一方面是为了吸引更多的人来从事该项工作的工资形式,以下不正确的描述方式是( )
A.福利
B.奖金
C.补贴
D.津贴
93.属于确定绩效指标权重的常用的方法的是( )
A.专家直观判定法
B.排序法
C.层次分析方法
D.配比比较法
94.属于公共部门人力资源培训的教育机构构成是( )
A.国家行政学院以及各级地方政府的行政学院
B.管理干部学校
C.培训班
D.高等院校
95.下列属于工资的职能的是( )
A.补偿
B.补贴
C.激励
D.调节
96.对新录用尚正式任职的初任公务员进行的理论和实践教育培训错误的描述方式是( )
A.晋升培训
B.任职或初任培训
C.在职培训
D.专门业务培训
97.将人员两两配对,然后进行逐一比较,并排定优劣次序的方法。准确性较高,但操作过程繁琐,一般适应人数较少的组织。不正确的方法是( )
A.配对比较法
B.强迫分布法
C.关键事件法
D.交替排序法
98.下列属于对人员绩效评估中管理者选取的常用的评估标准的是( )
A.个人喜好
B.个人任务的结果
C.个人特质
D.个人行为
三、判断题
99.工作负荷预测法属于人力资源需求预测的定性方法。( )
100.工作说明书中不包括工作关系。( )
101.人力资源测评是人力资源科学选拔、配置的基础。( )
102.培训是一项人力资本的投资活动,谁投资谁受益,不存在风险。( )
103.组织培训制度的内容必须服从或服务于组织的整体发展战略,以实现企业发展目标。( )
104.薪酬调查的目的主要是建立组织合理的薪酬构成,根据市场酬给付水平确定组织薪酬水平的市场定位。( )
105.在新员工未对组织及工作熟悉的情况下,员工手册不是其获取信息的有效途径。( )
106.不同的薪酬制度有不同的适用对象和范围,组织关键是要选择与组织发展战略、实际情况相适应的薪酬制度。( )
107.最低工资制度既是一项工资制度,又是一项法律制度。( )
108.个人喜好属于对人员绩效评估中管理者选取的常用的评估标准。( )
公共人力资源管理——在线考试复习资料答案
一、单选题
1.
二、多选题
76.
三、判断题
99.
