面试时，用人单位会问很多问题，临时发挥，考虑的时间短，给的答案也许不尽人意，往往被淘汰也是因为这些问题。这里总结了几个常见的面试问题：

问题一：“请做个自我介绍”

出现可能性：95%

技巧：自我介绍不要超过2分钟，太长就会被打断，会显得罗嗦。

   基本每个用人单位在面试时都会问到这个问题，目的是考验你的临时表达能力以及了解你的大概情况，这个问题最好在面试前就以文字方式写好背熟，并且要与简历中的资料一致。

问题二：“你为什么选择我们公司”
出现可能性：85%
技巧：最好不要说因为太多的好待遇等

    此问题主要是为了了解你对求职的动机、愿望以及对此项工作的态度。

问题三：“如果我录用你，你今后将如何工作”
出现可能性：85%
技巧：没有经验、对工作岗位不是很了解的，最好不要直接说出自己开展工作的具体办法，以免引起不良的效果。

       最好的回答是“我会听取领导的指示和要求做，熟悉后，我将会做一份近期的工作计划交给师傅或领导看。”记住，工作中最重要的是一听二看跟着走，这是领导最喜欢的类型，有想法要找准时机再说，或者和资历深的同事商讨后再说，否则好事都变坏事了。

问题四：“你对薪酬的标准是什么”
出现可能性：80%
技巧：别一下子就报出你心里的数目

   想要高工资的想法大家都可以理解，但这里千万别想的是多少就报多少，如果应届生，没有工作经验的，要么不报确切的数字，以委婉的说法绕过去，要么就报这个岗位的基础工资就可以了。

问题五：“你是应届毕业生，缺乏经验，如何能胜任这项工作”
出现可能性：80%
技巧：这里不要高谈你如何被录用后的远大作为，而是采取低调作风，以最实际、最贴近你目前的情况的话语来回答。

   此问题的回答应体现出你的诚恳、机智及敬业，可以委婉地回答，如：作为应届毕业生，在工作经验方面的确会有所欠缺，但我有较强的责任心、适应能力和学习能力，而且比较勤奋，请贵公司放心，我一定会认真完成公司交给我的每项任务。

问题六：“请谈谈你的家庭情况”
出现可能性：80%
技巧：强调家庭的和睦，介绍主要家庭成员的良好状态即可。

       此问题主要是为了了解你受的教育、生长环境，对你个人习惯和为人做个了解。

问题七：“你平时都有什么爱好”
出现可能性：70%
技巧：不要只强调喜欢读书、听音乐、上网等，说些能够和朋友一起的娱乐。

   此问题主要是为了了解你的性格，看你是否能够合群，是否有协作的能力，爱好不要仅限于一个人的，最好是篮球、羽毛球等能够互相配合的活动。

问题八：“你认为自己有何缺点”
出现可能性：70%
技巧：别说自己没缺点，也不能把那些明显的优点说成缺点，说些与工作“无关紧要”的缺点就行。

       此问题主要是为了了解你是否符合他们招聘的要求，也可对你这个人做个评价。

问题九：“你最欣赏的名言是什么或你的座右铭是什么”
出现可能性：65%
技巧：不要是大家都经常说的，或是太长的座右铭。

   此问题回答时最好能反映自己的某种优秀品质或与该行业、专业相关的，如：世上没有做不到的事，只看你努力了没有。

问题十：“你最崇拜谁”
出现可能性：60%
技巧：不宜说自己谁都不崇拜，或者说崇拜自己，或是有负面形象的人

   最好说明你崇拜的人带给你哪些品质、思想的感染，鼓舞着你，最好崇拜的人能和你所应聘的工作“搭”上关系。

问题十一：“你想与什么样的同事或上级共事”
出现可能性：55%
技巧：这个问题是个陷阱，最好回避对上级具体的希望，多谈对自己的要求。