公司是否应该支持员工写技术博客?

最近看到不少文章都建议程序员写技术博客,可是这事儿有时候不是程序员一个人做得了主的,公司是否支持也是个问题,因为技术博客的内容会牵涉到公司的利益。

只说软件技术,我想到有三点:

1.担心泄密。最容易写的技术博客内容自然是当前工作的总结,那么就有泄密的可能。最直接的泄密,是公开了一个软件产品的源码。当然,能当程序员的人都不笨,不会做这样的事情。然而有很多隐性泄密是较难意识到的,这也正是公司最担心的。一些边缘型知识,可以算泄密也可以不算。例如:

  • 最新的成果。也许实现难度很低,但未必能简单地找到方法,这些技术能令公司在一定时间内领先于竞争对手。
  • 研究方法。如果利用得好,竞争对手可以超越自己。
  • 暗示了公司的研发方向。



2.员工出名后可能被挖走。这点小公司才应该担心。写博客也是个人能力的一种锻炼,公司如果能享受员工能力成长带来的附加值,何苦介意提高待遇来留人呢。另外,员工以技术博客来表现自己,公司也能更好地了解这名员工已有怎样的技术积累和文档能力。只怕是这也说明公司内没有好的表现舞台,或者学习、交流、激励氛围不好,员工需要借助于博客来成长。


3.个人言论可能违反公司意志。比如公司看好某技术的发展前景,但个人却不看好。或者评论其它产品的优劣,言语不当。


或许,匿名写技术博客能回避公司的部分担忧吧,可是却解决不了。看看这些新闻,也许你未必能大胆地写博客了。

这场公司和员工的博弈,如何能够共赢?


我觉得公司至少不该阻止员工的,而是应该有限制地引导。员工要是能出名,同时也会提升公司的曝光率和知名度,吸引更多优秀的人才过来。历史教科书都有讲了,闭关锁国是不好的。

    原文作者:hursing
    原文地址: https://blog.csdn.net/hursing/article/details/9067735
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