“三有”人才观，是拉卡拉在长期实践中总结出的人才标准，即：有态度、有能力、有素质。拉卡拉据此来选拔干部，并要求 所有干部要照此标准来不断提升自己的修养。
人才标准就是一把尺子，我们在招人时，要有一把尺子，如果没有这个尺子，就不知道该怎么选。
所谓态度，书上的定义是个体对特定对象（人、观念、情感或者事件等）所持有的稳定的心理倾向，这种心理倾向蕴含着个体的主观评价以及由此产生的行为倾向性。
我理解，态度是一种理念，一种价值观，是决定人的决策和行为的因素。
在拉卡拉，“三有”人才标准中的“有态度”，就是指具有拉卡拉所要求的态度，即：求实、进取和激情。
摘选自孙陶然《有效管理的5大兵法》