在经历过四家公司，工作五年左右，自己有些感悟想说。希望能给大家一个参考，给自己一个记录总结的地方 1.文档阅读如何学习思考/高效学习 – 收集_william_n的博客-CSDN博客 如何超过大多数人 | 酷 壳 – CoolShell
2.整理输出1. 多做事，少说话。不要轻易搭话，尤其在公司是跟工作无关的事情。 另外不要说脏话。
2. 与同事沟通，说话，简洁扼要，表达清晰。直接找关键相关人员，进行沟通，获取最直接的信息。
3. 将手上的工作做好，尤其是在不知道干嘛的时候。而且要做得又快又好，如果还能帮助其他人一起节约时间，就更好了。 所以，要争取将问题，原因，解决办法都弄得很清楚，同时可以很快很准确地回答同事的问题。
4. 多做事是好事。尽管有时候多做事，令自己没有更多的空闲时间，而且有可能会承担更大更多的压力，但是对于想要提升的，改善能力的自己，是非常有好处的。因为任何的领导都喜欢干实事的下属。 而且如果有提升的机会通常也会考虑这样的员工，即便不会，对于别的公司，总有会的，这是闪光点。 对于技术人员，一定要把公司的产品架构，流程，技术使用及原理，弄得清清楚楚，以及一些线上数据。 这对于工作，以及以后换工作都是有很大好处的。
5. 保持低姿态，然后努力学习，拉低自己与其他同事的差距。不论自己在同事，团队之中，是否属于top位置，都要保持低姿态，学习的姿态，友好的姿态，然后保持学习的态度。 帮助其他人解决问题。 如果自己处于末端位置，那么就要好好学习了，多花一些时间，减少与同事，与top之间的差距，不要被同事嫌弃能力不足，经历过的人，都知道那滋味不太好。 插入左耳朵耗子的观点 如何超过大多数人 | 酷 壳 – CoolShell — 让自己犯错。 犯错是有利于成长的，这是因为出错会让人反思，反思更好的方法，反思更完美的方案，总结教训，寻求更好更完美的过程，是技能升级的最好的方式。尤其是当你在出错后，被人鄙视，被人嘲笑后，你会有更大的动力提升自己，这样的动力才是进步的源动力。当然，千万不要同一个错误重复地犯！
6. 友善帮助同事解决问题，同时请同事帮助自己解决问题。同事之间相互帮助，能拉近同事之间的距离，而且互帮互助，解决大家的时间，何乐而不为，但是要注意这个度，解决问题的能力的主动权最终还是要归于自己，依靠外部的力量始终是不可靠的， 只能依靠自己。
7. 日常办公，多喝水，记得出去走一走，看一看远方，放松一下大脑，休息一下眼睛。身体还是要保养的，一年一年过去，就会发现身体开始出现信号，即便没有，也要未雨绸缪。 关于喝水，我是要求自己一天必须喝3000ml的白开水。早上，中午，下午，合理分配即可。
8. 尽量不要突然打断别人的对话。如果有急事，很重要，先说声，对不起，不好意思，打断你们一下，然后简洁扼要地说事情。
9. 沟通方面，不论是否熟悉，都要打一声招呼，然后简明扼要说事情。不论是线上还是线下。尤其是第一次配合工作的同事，一定要打招呼。 另外，如果是面对面讨论，三言两语说不清楚，那就到会议室去讨论交流，不要再工位上讨论，尤其是大声讨论，对其他很不友好，很容易引起其他同事的反感。
10. 不要总是迟到，也不要早退，遵守公司的基本制度。不要求第一个到公司，但是一定不要最后一个到公司，尤其不能迟到。 至于到点下班，视情况而定，也不要总是到点下班。 由于呆过三家外企性质公司，尤其，最近的两家公司，市场都是在国外，我们都知道外企性质的公司，办公还是很灵活的，并不要求几点上班，就一定几点，上家公司【深圳】要求九点半到公司，但是由于住的远，不想早起，要不想搬家，每次几乎都是九点五十，领导一直也没说什么。现在的公司【成都】也是，要求九点打卡，但总是迟到几分钟，主要由于有时候提前二十分钟，实际到公司，也只能提前几分钟，自己又不想继续提前，地铁的人实在是多，尤其是一号线【深圳成都一样，逃不掉的一号线】，这里还是要吐槽一下，成都一号线的设计真的很槽糕。 现在也在改变，准备再提前一点，找到一个平衡点，另外要早点睡。
11. 到了公司，第一件事情，查看信息邮件。比如： Slack，Email，WeChat，Jira。 查看今天有什么事情，需要做什么准备。 这些事情，都表明你是一个成熟的职场工作者，良好的合作者。
12. 不要把公司当家，也不要对公司抱有很大期望。商业公司的本质是逐利，有一天你对公司产生的价值小于公司对你提供的薪资福利，或许就是自己被迫离开的时候，所以提前认识这个事实，避免进入牛角尖。当然也不是说工作中浑水摸鱼，基本的职业操守要有，拿钱办事天经地义。 另外关于升职加薪，福利，年终奖，抽奖等事情，放宽心态，如果有自己的很好，如果没有，也应平静对待，不要打乱自己的节奏，计划。但是这些事情，确实从某种程度也说明，这个公司的内在文化。 如果你觉得这个公司不是你想呆的公司，有些地方你实在不能忍受，那么及时抽身，换一家自己想去的公司，但是还是要说，不要把公司当家，所有的公司都要保持这样的心态。 最重要的是，让自己的能力提升，自己的价值升值，这样自己才有话语权。 不要不在意话语权，有些东西还是要去争取的。尚未入世，何来出世。
13. 做事情之前，先问清楚。首先，不要急躁【哪怕是遇到不合理的事情，先花个几分钟想一想，理一下】 尤其是别人给的任务【即便这个人是Leader 】 先问问背景，上下文，是不是一定做，想达到什么样的效果，从而去做个权衡，思考是否有更加简单高效的做法. 如果什么都不问，很有可能的结果是， 要么是白做，要么不满足所有的期望，因为那些给我们任务的人，也未必或者多数情况下，也是不清楚的，不靠谱的。 另外，如果别人给你任务，你什么都不问，就直接做，也会导致其他人以为你很好说话，然后下次依然直接丢给你，不多说什么，甚至有些东西是属于他自己的工作，而且也会觉得理所当然。 我们推荐主动帮助他人，但是前提是自己的工作完成，然后开开心心主动去帮助，而不是好心被利用。
最最重要的就是，不要急躁，多做事，少说话【废话，脏话，恶语】，多学习，多总结思考。后续补充 … | 
