都说本年情势不好，实际情况确切大不如之前，固然，大神疏忽。

奔走快半个月，在这里做一个简朴的总结。

背景

岗亭：前端开辟

时刻：2019年4月7号

所在：北京

履历：3年多

学历：本科

经由：看了也许200多个岗亭，确认投递60几个，口试机遇26个，列入口试14家，拿到offer5个

行情

1.大致趋向上，请求会 react 的比例显著上升，react 和 vue 占比6：4，大公司 react 的占比更高，angular 继承边沿化，所以ag照样悠着点

2.React Native 的需求量远远凌驾 Weex，2~3成的公司会有这个需求

3.微信小顺序的需求量急剧提拔，也许有3成多的公司有请求

4.对图形化有研讨的有一定有上风，图形化类需求延续增长，比方d3、three、echarts等

5.只管学会用苹果电脑，前端设置苹果的占比在延续加大上升中，有金瓯无缺的趋向

6.背景请求延续进步，大厂背景、硕士或许985/211、会英语、有本身的博客文章或许github作品等

7.跳槽薪资涨幅大大下降，行情20%之内，基础上砍价砍的比之前凶猛，由于本年的情势是一个很好的说辞

8.团体行情，初中级供大于求，高等和大牛永久稀缺，口试难度继承坚持一年比一年加大，同时前端门坎延续进步

总结

1.写简历，刚最先战略没对，一口气写了份简历就最先投，致使简历通过率低。要领：找50个岗亭，把每一个岗亭的需求职责和要点提炼出来，然后综合这50个提炼到的数据再做精简和对照，去掉不会的和占比小的，留下涌现次数多的，然后组织成本身的言语放到简历中

2.机遇，面临心仪的公司先不要投，由于事情太久倏忽去列入口试，许多都忘了，状况不佳。要领：先找5~6家小一点的公司练练手，找找觉得，把状况值打到90以上，然后再去列入大公司口试（这个迥殊主要，除非你的气力能够碾压统统）

3.间隔，间隔很主要，比方说就选10站地铁之内的，除非为了练手或许近期正要迁居，不然能够消除远间隔的公司

4.行业，优先挑选同行业的，由于到后期行业履历也有很大的加分，其次挑选互联网相干行业，毕竟互联网现在照样最火爆的谁人（在线教育近来招人较多，大数据、人工智能远景辽阔然则落地不多，p2p、区块链风险在加大）

5.公司范围，假如没想好，只管去大公司，确定好今后就能够把不稳定的、小型的、远景不明的都去掉，由于一致情况下，这些公司你担的风险更大

6.公司营业，优先挑选是公司中心部门或许中心营业的手艺组，由于边沿营业资本更少，裁人的时刻也是优先被裁的

7.去列入口试之前最好先打个电话确认下，由于极可能此时人已招满了

8.并非挂在上面的公司都在招人，有多是打广告的，所以简历没被接收也不要焦急，继承投下一家

9.口试时刻能够探讨，只管不要晚到，假如没带简历能够和hr说，他们会打印

10.日常平凡干事要靠谱，获得人人的承认，只管熟悉牛人，有时刻他人的一个引荐比你本身说一百句有效的多

末了

口试胜利与否看才能也看运气，末了成与不成，缘分很主要

不论什么情况，坚持基础礼节，坚持优越心态，毕竟，只是一场口试罢了

祝贺人人都能找到心仪的事情~