媒介

我地点的处所是个美国的小城市，软件工程师的岗亭并不像大城市哪么的多，美国软件岗最多的肯定是湾区哪边。本文引见下我这几个月的阅历和心路历程，愿望能给人人一点启示。

阅历

我是本年到美国的，然后6月最先广投简历，投了许多纽约，芝加哥的岗亭，主假如想多增添口试履历。前前后后也许投了70多份简历，过了一个月都一向没有收到口试关照，哪时期是很疑心人生的，厥后才发明他们是由于处置惩罚速率比国内慢（这个。。。真的深有体会。。。IT 行业的已算美国这边雇用中速率很快的了，其他行业的均匀雇用速率估摸着3个月摆布，有朋侪找事情期6个月的）。所以，假如是应届生想找事情，一定要提早找哦，别到签证快到期了焦急随处投。到7月份，一切之前投的公司最先连续来电话了，约笔试约口试。许多都是印籍 HR 雇用，他们平常就会找你要要基础信息，然后谈一下薪资。由于，我重点面了几个我想去的公司，其他的公司就没有怎样上心。假如是像我如许的状态，刚入前端坑的，预计许多状态下都会是印籍的HR外包公司口试，然后推荐给适宜的公司。

谈谈以为

谈谈印度外包公司和美企招聘流程的以为吧。印度的外包公司他们的简历处置惩罚速率是异常快的，有利有弊吧，假如是想以低薪疾速找到事情的起点，外包公司照样能够斟酌的。我的全部以为是他们的雇用流程咋咋唬唬的，平常都电话过来问问基础状态，然后就给你一封邮件根据他们的花样复兴邮件，然后等有企业对你感兴趣就联络口试。

划重点： 印度公司口试的重点在你能不能干活儿～～

我的几个口试中，印度公司一本面得是四平八稳，HTML,CSS, JS, 框架 由浅入深地问。我枚举几个我还能记着的题目，比方：

 CSS: 谈谈你什么时刻用 padding,什么时刻用 margin
 HTML: Form 表单假如用了两个 Submit 会有什么结果
 JS: 谈一下你对闭包的明白，以及什么时刻用闭包
     谈一下你对 prototype 的明白，以及什么时刻用
 React: 谈一下你什么时刻用 Redux
     谈一下你状态治理的时刻是怎样计划的 

这里只是简朴地枚举了几个题目，实际上统共的口试也许有1个多小时，问得异常异常的仔细，我口试的时刻常常说完不晓得是否是他想要的答案。比方哪一个padding,margin题目，我先诠释了一下padding,margin的观点，然后说了下我日常平凡能用padding处理的题目就不必margin，以及用margin时刻的注意事项。全部口试历程，会一向以为他们是在judge，固然这也是许多公司的口试流程就是judge呀，看各个方面预备得肿么样了。

美企招聘流程

先是电话口试，谈谈基础的事情履历和之前所做的项目。然后公司发口试约请，由于该公司是在当地所以是直接去的公司内部口试。先是跟公司的治理层面，谈了下产物和我的基础状态（这部分内容，我的专栏另一篇有引见，就不反复说了）。然后是手艺面，手艺口试重要就是问 js， 然则也不是仔细的问，重点就是谈谈思绪，重要就谈谈日常平凡事情的时刻碰到题目时的处理思绪。另有就是问问日常平凡用了些什么库，谈了谈机能调优的意见，日常平凡关注哪些手艺网站，全部历程是谈天情势的。以为全部的口试流程很轻松，也不会由于你某个学问点卡了就全盘否定你的其他才。谈了谈业余爱好和将来计划，不过都是自然而然聊过去的。然后口试完毕，HR 带着简朴观光了全部公司。

划重点：以为美企更注意头脑，性情和将来生长

终究，美企给下发 offer 了，本文重点也是给人人聊聊全部发 offer 的流程和细节

雇用流程

1）电话口试
2）公司口试
3）背景观察
会填一下身份信息，查询在美的状态
性情测试，美企貌似都有这个
背景观察（这个会让填写几个之前事情岗亭的同事，做一下背景观察，所以简历内里万万不要有不实的内容哦，异常谢谢情愿帮我做背调的前同事们！！！）
4）人力主管谈 offer 细节
5) 下发offer

offer 内容

薪资
我谈谈offer的内容吧，出于隐私我就不谈详细的薪资水准了。由于我在的处所是小处所，这边的消耗实在没有很高，对照北上广，均匀消耗跟北上广差不多吧，某些东西甚至会更廉价。所以薪资对照北上广的大牛们来讲的话，给我的薪资关于他们来讲肯定是木有吸引力的。对照我这个品级的小白来讲，薪资给的挺合理的。给的薪资是印度外包给湾区的薪资（所以晓得印度外包多压榨了吧～～我还碰到过一个印度外包问我数据库，服务端设想的，打着招前端想招全栈？口试途中听到旁边另一个HR在笑，挺不尊重人的，我也只是意义意义地面面，我都非常规矩地仔细回复每一个题目，何况是他们并没有按剖出来的事情岗亭口试，下次碰到如许的我一定会直接说的，不惯如许的）。

福利
401k
医疗保险（另有眼科和牙科保险，保得挺全的）
意外保险
健身文娱设备（公司内部有健身房和咖啡厅）
停车位补助（哈哈，这个我没见过，所以以为好玩儿）
期权（期权不是直接给是认购情势的，岗亭差别认购期权的股分差别，给我的是约2-3万美金的认购股分，4年以上才举行股分操纵，貌似说时期能够去职，股分依然有用）

其他
我看到offer上跟国内差别的是，正式员工并没有签约年限，员工能够随时去职，公司也能够随时裁人，互不限制。反倒是合约制的岗亭会有签约年限，比方6个月，12个月等，时期不允许毁约。
offer上有一系列的履约义务，比方在职以及去职1年内不得去同营业公司就任等。
offer上并未束缚多份合同，我看到公司的内部员工有同时与其他公司的兼职合同，公司是不会束缚的。

现在状态
这份offer我是很惬意的，然则由于个人题目，我得也许3个月后才入职，所以不晓得末了一步入职时候上能不能谈拢，还在张望期。

结语

由于都是纪录的本人个人阅历，也许不具有代表性。人人只是做个参考就好，愿望在美的华人能多多分享珍贵履历，互相协助。加油！

再次谢谢时期协助我的朋侪同事们!!! 将来继承勤奋