写在前面的话

　　近来互联网朋友圈充溢着一股惊愕的气味。是的，假如你是圈内人，生怕已猜到了，囊括全部行业的CAI员、降薪囊括业内。以滴滴程维宣告“ 公司高管无年终奖、普通员工年终奖减半 ”上微博热搜为标志，全民都感受到“互联网的穷冬”来了。

　　想写这篇文章，是由于一位多年的挚友（资深顺序猿）昨天向我抛出了一个题目 —— 以资深HR的角度说说，如何在这场风云中不被裁人。

　　固然，这不是我本日要讲的题目，由于任何步伐都没法保证做到这一点，到末了也只会归结为简朴的一句话——气力至上。这大家可见的原理，写出来就是一碗无用的毒鸡汤，想来也没必要糟蹋列位的眼球了。反之，假如你的气力确切不容小觑，这个忧郁也就天然过剩了。

　　但现实状况必定不是云云的，人无完人，没有人是保证立于不败之地的。既然没有一劳永逸的方法，那我想换一个角度来谈谈我的主意。与其整天惶遽，守候那一纸不知何时会来临的“裁决书”，不如主动出击，提早做好应急预备。云云，你便能掌握主动权，不论是主动追求更好的时机，亦或是真的拿了“抚慰金”，都能够游刃有余，无后顾之忧。

　　本人作为一位HR，万不敢称资深，只是呆过几年大型央企和大型互联网企业，聊有一点本身的意见罢了。在此，从HR 的角度，讲讲换事情历程当中的一些事变，愿望在你用得上时能有一些参考意义，便自发功德无量了。

本文由
IT平头哥同盟特邀某大厂
资深HR,从HR的角度讲讲如何圆满渡过“凛冬”

民众号：
honeyBadger8，群：912594095

一．肯定目的

　　求职者经常会自问或被问到如许一个题目：你想要一份如何的事情？许多人都没有仔细去思考过这个题目或许比较暧昧，更多的是一种觉得，以至会说随意。所以，在找事情的各个阶段就会表现出种种渺茫、纠结，这便是我们常说的“无头苍蝇”。一旦成为这类生物，你便会随处乱窜，撞到大运的能够性天然是少之又少的，效果只能是撞得满头包，然后随意找个“还能够”的事情，继承迁就，在今后的日子里继承反复“不满—告退—找事情”这一不停反复让步的历程，末了职业生涯中缀，妙技没法沉淀，职场资本得不到积聚，指导信托须要从新竖立，永远在下层岗亭徜徉，待你人到中年，还斗争在码农一线，人家也该厌弃你不如年青少壮了。

　　因而，想好“你想要一份如何的事情”这一题目，是关乎你全部职业生涯的大计。那末如何肯定呢？我认为应当分两个阶段——投递简历前和拿到offer后。投递简历前肯定目的是为了进步找到适宜事情的能够性，而拿到offer落后一步明白目的是为了提拔你的挑选准确的能够性。本文的行文思绪是追求一个新时机的全部历程，因而先从投递简历前竖立目的谈起，拿到offer后的挑选题目后文有详谈。

　　这一阶段的目的不须如果详细而清晰的，不可走两个极度——广撒网和一条道走到黑。

　　广撒网会带来两个效果：一是这会带来简历无针对性，泛泛而谈，取得好的口试时机的几率不大；二是一些不太好的时机找上门来，影响你对自我的定位或许因盲目地想积累口试履历而糟蹋时间。
　
　　一条道走到黑，指的是把本身限得太死，只选本身熟习的企业或许只选一两家死磨硬泡。这也是不可取的，天下之大无奇不有，时机许多，只是你能够不晓得有这个时机或许不晓得这个时机你能够。所以照样勉励多尝试。

　　那这就有一个度的把握的题目，如何做到既不把本身限在死胡同而又防止随处乱窜，这不是一个艺术题目，而是能够经由过程肯定目的去做到的。我们晓得，我们在投递简历历程当中，能够或许相识到的信息主要有公司简介、岗亭JD和岗亭薪资局限。所以，我们的目的局限就挑选我们能够猎取到的信息作为参考。

　　总结来看，行业有职位、事情内容有应战、薪资局限可期待，那末就值得尝试。其他时机坚决摒弃。假如不放心，以一周为期，对展示在眼前的时机举行开端分级。HR处置惩罚简历平常都邑在一周内完成，假如一周内没有太多口试时机，再补充投递第二级别的企业。

二、预备简历

　　在这里要聊的不是如何做一份美丽的简历，由于这个你大能够网上找一个模板，都很棒。而且，在网上投递阶段更多的是在线简历，都有牢固的式样。所以更多的要聊的是内容的显现。有几个要点。

　　一是要层次清晰，凸起重点。事情阅历和项目阅历是简历的重点，在叙说时按点显现，一针见血的讲清晰做了什么，本身发挥了什么作用。HR挑选简历现实上就像改卷，是找亮点的历程，是按点婚配的历程。雇用平台“简历婚配”的盘算也是参照这一逻辑。

　　二是切忌万金油式的简历。针对差别的企业和岗亭，挑选差别版本的简历。比方，国企对所获声誉等比较看中，能够挑选肯定的篇幅来显现本身的获奖阅历。面临差别的企业，挑选不必的简历，显现你想显现的重点。

　　三是不要贪婪。简历只须要做到90分即可。非常明白每个人精美绝伦的立场，特别是这类关乎前程运气的时刻，争一把固然是对的。但我认为，只须要90分，让你取得能够口试的时机就能够了，由于这只是第一步，重头戏在口试。假如你的简历100分，会拔高企业对你的希冀，口试下来就会转而扫兴。反之，企业会从你身上发明更多欣喜。不要过早地摊牌。

三、口试

　　前期讲了许多，但口试倒是最具决议性的。社会雇用历程当中，大部分企业每每采纳结构化口试，因而这里主要以结构化口试场景举行一些技能引见。其他口试情势今后有时机再谈。

　　采纳“三步走”计谋，即预备阶段、口试阶段、完毕阶段。

预备阶段：

1.对企业、岗亭做开端相识，以示意本身对企业的尊敬和对时机的注重；

2.大抵相识企业文化，以做出打扮和口试历程当中表现等作风的应对。假如是国企，只管穿正装招考；在摸不清晰的状况下，亦可着正装口试，照样摆明立场题目。
做好以上两点，基础上印象分就能够拿到了。接下来到了口试问答环节。

口试阶段：

1.毛遂自荐一针见血。不凌驾两分钟，肯定要层次清晰，不可太甚冗杂。讲清晰个人基础状况、事情成绩即可。而在事情成绩展示方面也应依据差别的企业调解侧重点，比方国企多看中企业承认度，因而多展示做了什么取得了什么声誉；私企则强调效益，能够举行一些数据化的显现。

2.回复题目采纳“总分”或“总分总”的情势。口试就是一场“作文”，摆明你的看法，再分点论述，会使你显得富有层次。

3.把简历内容做实。这个有些隐晦，但“你懂的”。假如你要写在简历上，那末肯定要经得住问。

4.向口试官引荐本身。多半口试官会采纳多听口试者说的心态举行口试，以期取得不测收成。那我们能够主动掉入他的“圈套”，讲一些我们愿望他听到的信息。那天然是我们的长处。所以能够在口试历程当中讲一些自我评价，9分长处，1分轻描淡写的瑕玷，同时预备好案例左证，由于口试官肯定会问：“你如许评价本身，有什么现实案例吗？”

5.不要烦琐。引荐本身，但不是说得越多越好，题目回复完了即可。过剩的叙说会形成不沉稳的印象，或许会显得总结归纳综合才不佳，也能够言多必失，说出一些你不想显现的点。

6.希冀薪资怎样回复。说出心田实在的主意即可，特别是私企，这会成为给你定薪的主要参照。也能够略高于希冀，以此探一探对方的回响反映。假如确切不太肯定，能够回复置信贵公司会给出一个与我才相婚配的薪资。

完毕阶段：

1.提一个好的题目。口试的末了，企业为了示意尊敬，平常会给口试者提问的时机。万万不要认为这个时刻口试完毕了，能够随意提问。实在口试官有本身的斟酌，口试还在继承，他是愿望经由过程这个猎取到你心田深处的主意，由于你问什么代表你体贴什么。问一个好的题目，会加深他对你的良好印象。反之，会由于近因效应，前面的统统付之东流。如何提好一个题目呢？一句话“显长进、莫烦琐”。

举几个例子。

案例一：某求职者认为口试完毕了，问：“叨教贵公司加班严峻吗？”；口试官内心会想“他或许不能加班，他能够不太求长进”

案例二：某求职者问“叨教贵公司的培训系统是如何的？”；口试官内心会想“他很长进，在斟酌往后久远生长的题目”

那末，很明显了，第二种提问更好。有人要问，第一个题目岂非没有相识的必要性吗？固然要相识，但不是如今。

2.示意感谢和期待。礼多从来人不怪。

以上从口试全历程的角度简朴论述了一些口试技能，愿望列位受用。假如气力不差，又确切做到了这几点，基础上能够等着拿offer了。

四、offer洽商

　　Offer洽商也要看企业类型，以企业类型定战略。

　　这个“谈”字，在国企平常是“示知”的意义，也就是说基础没有斤斤计较的余地，他们是严厉依据你的事情年限、岗亭状况、口试状况等对应响应的职级来肯定薪资，而且为了保证内部团队的稳定性，基础不会为个人去做太大的打破。许多国企薪资听上去挺低，但年收入算下来每每不比私企差，以至更高。因而，国企offer洽商重在“相识”，把他们的各项福利摸清晰才是你的重点。国企平常会比较隐晦，有些东西你不问，他们并不会主动通知你。

　　私企的“谈”字就更切近字本身的意义一些。如今私企定薪比较天真（集约），平常是在你本来薪资的基础上给你加一些，然则假如你才凸起，或许能争取到一些打破。所以，私企谈薪重在“试”，试他们对你的立场，来剖断能不能争取到更高的薪资。固然，更多的相识也是有必要的，私企的月薪较高，但也能够存在一些隐患秘而不宣，比方年终奖少，五险一金基数和比例低等等，综合收入算下来并不高。

五、offer挑选

　　到了这一步，天然是手上有几个可供挑选的offer了。买东西都考究“货比三家”，offer挑选天然也是一样。切忌拿到一个差不多的offer就下定论，“货比三家”既能协助你选到更好的，也能坚决你对这份事情的自信心。所以假如你没有三个及以上offer，下文先别看了，归去先继承找。
言归正传，如何挑选最好offer呢？

　　首当其冲应竖立起对事情本身的评价系统。换句话说一份事情是由种种要素构成的，它应当是平面而新鲜的。我们拔取最主要的维度举行构建事情评价模子。

　　经开端统计，笔者HR从业时期，“阅人无数”，曾做过一个简朴统计，在求职者招聘历程当中最体贴的题目排行榜中占有最高比例的三个题目，依次为：薪资福利、企业平台、职业生长。固然，事情所在、事情气氛、加班时长、户口题目等等也是主要的斟酌维度。“没有一份事情是圆满的”，这是我们面临事情应有的立场。所以，斟酌时也没法四平八稳，必需有所倾向，有所舍弃。我将这些维度分为三类：主要要素、必要要素、非必要要素。

　　主要要素，望文生义，是我们找事情历程当中最看中的，是决议是不是挑选这份事情的决议性要素。我权且取大部分人最体贴的三要素归入个中。固然，每个人都能够依据本身状况自行调解。

　　必要要素，指的是那些依据本身状况，必不可少的要素。换句话说，不论这份事情有多好，只需它不满足这个要素，我相对不能接收。举个例子，我已在这个都市定居，妻子在当地事情，孩子在这儿上学，我相对不会去外埠，那末，事情所在就是我的必要要素。再比方我是一个看中事情与生涯均衡的人，加班严峻的时机我相对不会挑选，那这个也是我的必要要素。

　　非必要要素，指的既不是必要，也没那末主要，有则如虎添翼，无则无伤大雅的要素。比方某些小企业爱搞的华诞祝愿、某些国企爱搞的企业年金等，无足轻重。

　　那末，很明了了，我们的重点应当放在主要要素上。我们先用排除法排撤除那末不符合必要要素的事情，防止糟蹋时间。非必要要素前期没法相识那末清晰，也不是我们的斟酌重点。

　　接下来，我们来剖析一下主要要素。以代表性的三个要素为例：

　　薪资福利，是事情代价的表现，也是养家糊口的必备项，主要性显而易见；
企业平台，本人从来不认同“是金子总会发光”这句话，由于金子并非发光体。假如你把它埋在沙里，那得撞大运的人才找到。所以，我们一直首倡“酒香也怕巷子深”的头脑，挑选一个好的平台，会让你越发轻易完成本身的代价。

　　职业生长，“大的平台不肯定有好的职业生长”，这是我们起首应当竖立的一个认知。阿里腾讯天然是国内承认的顶级互联网公司平台，但依旧有许多人告退，我置信职业生长这一缘由不在少数。很浅易的原理，你能够会在这里做一颗螺丝钉。固然，平台大时机也多，然则竞争者也一样多。所以，职业生长见仁见智了。假如非要谈一下意见的话，合适本身的才是最好的。

　　各要素都了然于胸了，那末到了竖立模子的时刻。这个模子很简朴，每个人都邑。我把它称为“加权计数法”。详细操作体式格局如下表：

那末，无需纠结，挑选事情时机1。

完毕语

　　寥寥数语，不能尽言。愿望能为你渡过“互联网的穷冬”供应一点助益，那也不枉我敲了几个小时了。

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作者：
小菜园的菜园-IT平头哥同盟

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