加入区块链分析师快3个月了，从零搭建分析部门，自己面试了很多人，也陆陆续续帮各家机构推了一些人。说说对于区块链行业分析如何上车的看法。

区块链本质是一个技术，看懂一个复杂的系统，要不归纳要不演绎。归纳需要看过很多项目，非常高效的总结，或者演绎，能看懂技术本质。所以要不3年以上VC背景，Or 计算机/密码学本科硕士背景。这也是另一篇招聘要求的原因。行业早期，大家都需要看项目，孵化项目，沟通项目，所以需要懂行的人，也需要新鲜血液。

常见的矛盾有以下几种情况

1）有一些工作经验的：大部分人1-2年工作经验的人，一进来就想做投资经理。但往往实力差的很远，没有金融背景或者不懂技术。

2）刚毕业的：想做分析师，但往往背景不匹配，无法证明自己可以。

3）有关VC转行：行业还是非常早期，大部分VC还只是观望阶段，据我所知这个时间点大部分人面试进公司的，都是FA背景或者非对口专业背景，很少有正牌Top30VC转行的。而VC转行的往往能有一个不错的位置，但转行原因往往是和币基金的负责人有过交集，而不是面试。

矛盾出现的原因和解法：行业非常早期，招聘渠道，自学方法，岗位薪酬，都还很不成熟，在这种条件下，对人招聘要求必然提高，为了应对突发性事件。

1）这时候有一些优势的金融背景面试者，应该做的不是挑三拣四，就是先瞅准，赶紧上车，而不是谈条件，因为以上3点成熟以后，就没咱们什么事了。其实用VC一些套路，比如访谈，分析，交流，是能快速了解行业风向的。但是想深入做事，难度也不小。

2）技术背景的就不一样，区块链对技术天然友好，只要能静下心来看代码，看论文，入行非常快。计算机（金融方向），计算机转产品的人除外。往往是本硕计算机的比较靠谱，但是非常难招人，因为传统VC招聘方式，不适用于区块链，传统VC喜欢在招人上布局一个迷宫，然后说，这是招聘的一部分。这对于金融人来说不难，因为金融人嗅觉非常灵敏，但这对于技术出身的人很不友好。据我判断，技术方面的和金融的简历比例应该在30-50:1左右。一方面因为以上原因，另一方面，分析师的leader能顶住压力，开出较好的薪酬也比较难。但从实际工作来看，至少要有一个懂技术的，才能顺利开展工作（分析，投资等等）否则很难深入，毕竟让搞金融的人去看代码和论文也是很痛苦。但技术背景的人，往往在行业战略上差一些，容易悲观，看不见啤酒的泡沫，所以短期判断很容易出现误差。

3）英语非常重要，无论是出国路演，对外接待，还是新闻材料阅读，纯英语专业的人入行速度也可以很快，但是偏翻译和媒体方向。毕竟缺区块链和金融两大块知识。

说到英语就说说学习：

信息渠道是老生常谈，大家的信息渠道都不好，只能靠自己打磨。但是还是很重要，要坚持梳理自己的信息渠道。另外线下多和朋友们聚，1对1深聊，行业会议和大聚会效率相对低一些，但也有好处。

话说回来，这个时候是挑战大家各自学习能力的时机。说了那么多年学习，真的大机会来了，学习的怎么样了？看了几篇论文，几篇白皮书？还是沉浸在自我欺骗和陶醉中？不说了看书去了。

最后：

没上车的请继续考虑，上车的就得坚信，守得云开见月明，既然相信了这个技术，无论媒体说什么，自己内心要是坚定的。