差不多过去了两周了，想想自己还是要总结一下，毕竟第一次面试别人。因为自己要离职，要找个人接手原来工作。其实一直以来自己也认为自己是个渣，满打满算做了也就2年多一点点，项目经验也就三四个，之前自己的简历也都写的很真实，至少吧自己认为，有什么说什么，写什么，不会就是不会，自己技术水平不够可以慢慢提升，要是空夸自己的能力，那是诚信问题–人无信而不立。

但是开始面试别人才知道了自己之前真的是太幼稚，太老实。

两天时间面试了六个。平心而论，需要完成工作的技术也许并不是要求特别高，但是诚信就显得尤为重要吧，至少应该很多人都会看待这是人品问题。

但一个个都是简历造假。类型有：时间线混乱，经历不存在，项目经验造假。

①有个简历是这样：郑州读的大学，四年制，大三刚开学9月份开始就跑到苏州实习，还做了三个产品，太虚假了，我不否认有些大三就开始去实习（当年我也是大三下学期找的），但是绝对不可能跑到一个离学校那么远的地方，大三课程还不少吧？
②还有个简历记得写明在某省会城市企业从2014年待了一年多，后来作品交给别人维护，现在改动很大，百度一下，APP确实有，但是人家2015年下半年才成立的公司，这直接超前了，就算换个城市借用人家的产品演示，但是太过分也不太合适吧？
③作品是政府部门专用的，作品是保密禁止外流的等，此外简历上还一堆各种项目（那种各种demo,github一搜一堆的），遇到了三个都是展示不了作品，各种原因。
不排除确实有这样的，但是至少有个静态的本地的也能说明一些问题吧？尤其是摞一堆那种demo项目经验的，现在已经不是3年前了，市场是供大于求，这种一看就是不是真是的经验，毕竟现在市场已经很清晰了，做这些产品已经毫无意义了，再来展示这些个人感觉作用不大，最多展示学习能力，而非解决问题的能力。毕竟小公司需要差不多直接熟手（降低培养成本），但是大公司早已经在校招阶段就招走了学习能力强的佼佼者。

说到底是各种培训机构扰乱了市场，之前公司招运维，面试的时候竟然连容灾备份都说不清，简历上学中文的，化学的，还有个学地质的都来了，不否认有一些培训后能力突出，但是大部分非本专业出身的，先不说对IT行业其他知识的了解，整个对待处理逻辑都是有不少差距的吧？

说到底不要盲目。一定要有合理的定位和自我认知。

遇到了2个自称三年经验的。毕竟自己经验也不多，问的问题也是从前面试别人问我的，可是三年工作经验说不清观察者模式不算什么，可是连Java的四种引用叫什么都不知道就说不过去了吧，就算这个有点偏，但是连单例写不出来，为什么用单例都说不出来就太假了吧。

自己认为吧，不管怎么说，首先要有一个对自己能力水平的认知，开口要期望薪资，要扪心自问自己的能力是否能够要得起这份薪资，以后能否给公司创造这样的价值，如果一开始就想着高薪，各种夸海口，也许最后拼拼凑凑能做出来东西，但是就质量而言，简直是垃圾–我想凡是换工作接手过别人烂摊子的都明白，耦合高到一锅粥，内存泄漏到丧心病狂，编码、命名毫无规范，性能低下到没有底线，简直是恶心的不要不要的，维护比重写都麻烦。

当初开始工作自己的选择是对的，一开始出来工作，那时候竞争还不像现在这样残暴，手上三家offer,最后选择加入现有的团队，而不是一个人挑大梁，虽然自己薪水低了很多，但是好在公司有技术牛，无论是前端和后端服务器，第一年真的学到了很多东西，不管是从规范还是设计思想还是技术技巧。自我感觉程序开发是一个需要不断学习和总结的过程，需要学习的知识还有很多，比如服务器搭建维护，其他语言的了解熟悉等等，要不然只会做前端开发，早晚会被抛弃的。

面试我问别人的也没有问特别开发技术的问题，也有部分是常用的设计思想问题，因为人事先过了一遍，招的几乎都是有2年工作经验，我就回头看之前自己面试经历面试官提的问题，差不多我问的问题大致如下：

1.Fragment与Activity传值几种方法？
2.实现了某个类的关键字？那些场景能用到？
3.是否用过注解？注解的实现过程，原理？
4.观察者模式的是否了解，大致实现过程？
5.拿出需要交接产品，就某一效果问如果实现？
6.开发过程中印象深刻的bug解决，非业务逻辑。
7.怎么写单例，为什么要用单例？
8.加载图片用过哪个框架？glide 怎么实现的？bitmap的回收用的哪个方法？
9.引起ANR的原因。

虽然自己真心不喜欢程序猿–压力大，死得快。但是没办法，现实逼你不得不继续，那就只能继续加油，做一个热爱生活，积极向上的程序猿！