百人计划3期 启动报名
等了一年，期盼已久，软件测试从业者颠覆性成长计划 之
百人计划，第3期 ，终于来了 。
根据前两期的惯例，启动一周左右，报名就会满员；很多同学还没来得及了解，报名已经结束了
如果刚好是你需要的，请果断加入 。
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先了解下百人计划到底是个什么鬼 。
如下是前两期，大体了解之 。
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与前两期相比，有啥惊喜的点 ？
1. 通过对前两期的总结、复盘，考虑每个人的基础不一样，66天的时间有点紧张，此次加入了一个环节：增加一个月的综合基础普及分享；打牢基础，再一起更好的前行 。
2. 加入严格的奖惩机制：一个人完全靠自驱力短期可以，长期持续性太难；很多时候，虽然学习环境有了，还是得需要一个外驱力来督促 。
3. 加入了挑战环节，如果表现优异，会有双重收获 & 意外惊喜（能力飞跃提升 & 现金奖励）。
4. 加了一个环节，计划结束后的，一年时间持续性跟进 。
5. 会有一个附加福利（百人计划参与者，送上 “X计划”全程参与资格 ；由于与百人计划冲突，X计划，会延后到18年启动）
6. 内容这块，除了测试技术、测试职场、测试经验、职业发展，此次3期，特别加入了技术人的非工资收入 & 技术博客的从0到1
7. 在启动前一个月，老徐进行了问卷调查，采纳了很多同学的优秀建议，非常人性化 。
8. 一如既往的，个性化定制（根据参与100人的情况，定制具体详细内容）。
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缘起
白岩松老师的一个观点，影响老徐甚久：
“ 重复自己，是一件极其悲伤的事 ！ ”
很多职场人，在某个岗位，重复一件事，几年，毫无成长，也不去思考如何改善、优化，久而久之，必毁之 ！
老徐说：
“ 一个人，重复自己的固有思维，是一件非常恐怖的事。”
惯性，导致慵懒，导致满足现状。
也许，你意识到想去改变。
然而，找不到强劲的外力来驱使、推动。
任何岗位，想去突破，必须得有独特性，你与他人不一样，否则你只是那普通的97%
当今测试职业，最缺的是高品质的功能测试。
多数人认为很简单，其实，没多少同学能做好。
是的，老徐一直的初衷是改变如上现状 ！
{ 百人计划 } ，这个概念，首次成型是在 2016年12月4日 。
刚开始，只是想颠覆自己、颠覆行业现状，保持自己的初衷：为测试职业做点什么，测试职业发展探索者。
经过两期200多人的实践 和不断的优化 。如今，第3期，已经非常完善 。就等你的加入 。
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{ 百人计划 } 大体方案：
一、规则
如下是一些规则，希望你认真看，看懂。
1. 全程99天，老徐全程参与。
2. 跟着100人，一起完成指定主题任务 & 项目任务（ 技术 / 思维方式 / 能力培养 / 分享 ），时间很紧，学会时间管理
。
3. 交付参与产出物，巩固所学（文章形式，投递到老徐指定的专题。）
4. 只召集100人，满即截止。
二、承诺
正常人的思维模式里，这类计划，肯定会有一堆的承诺，千方百计的希望你参与进来 ！
但，在这里 ，
老徐不会给任何承诺。成年人，相信自己的判断。
自己对自己负责，从前两期的数据来看，达到预期的同学有80% ，此次希望到达90%
是否参与，自己决定。
老徐不喜欢叽叽歪歪的技术人。玩技术的，简单点。
推荐一文：在技术人的世界里，其实没那么复杂 ！
三、收获
参与百人计划，能有哪些收获？
百人同行，主题一致、目标一致，深入交流，互补，共同成长 。
如果你认为，百人计划，仅仅只是提高测试技术。你可能还没了解百人计划，建议再看看文章开头的百人计划前两期介绍，以及多看看这篇文章 。
四、门槛
1. 必须能承受的起参与的费用（报名****后，概不退款，无任何理由）。
2. 能承受的起学习压力 。
3. 必须对自己狠点，没有任何理由 。
至于，你当前的技术水平、工作年限等，这些都不是门槛；
在老徐看来，不管多少年，没太大区别，不过是，职场多混了几年。
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关于百人计划 3期 ，几点说明：
不是培训，老徐从来不认为一个短期的培训，能为测试职业培养出企业需要的人才，那种非落地实践的内容，最多是带你入门，其他还是看自己，看你的造化。
全是干货：或职场、或技术、或经验、或思维方式；老徐从来不分享虚的内容，不分享无用的内容。只分享你最需要的实操干货、职场干货、技术干货、职业经验谈。
{ 百人计划 } 更如此，具体老徐的风格、老徐的性格，可以去翻翻老徐公众号的文章。一些跟老徐微信聊过的同学，会比较了解老徐。
- 不会担心占用上班时间，根据调查结果70%的同学建议周末，所以重点会在周末，然后周x晚上会有一次（每周两次分享，具体时间，看多数人情况）。分享的是技术，但也并非全是技术 。
4.一年只有这一次，或者没有（看老徐的时间），一切随缘。而且，每次不一样，老徐不喜欢去重复，错过这次，下次不再有 。
5. 关于百人计划的内容方向：整体来说，是一个Tester综合能力成长计划，不限技术语言、不限具体工具、不限方向，参与后老徐会有一些详细的内容大纲，全程带着大家一起，有任务、有方向、有实战、有指导。
当然，会有提高测试职业核心竞争力的：持续集成Jenkins 、Shell 、Linux、自动化等等（详细大纲会根据100位参与者的实际情况定制）。
6. 具体{ 百人计划 } 启动时间？报名完成后，会在3期群里通知 。
7. 参与，无时间限制、无地域限制，线上分享；分享内容，会永久性保存，随时重复学习 。
8. 深圳地区的参与者，在2018年，老徐会组织一次聚聚 。
2018，百人行，99天 。必是一次蜕变，一次不一样的人生职场经历。
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最后，
最重要的，百人计划 3期 的 参与费用 。
对于整个百人计划3期，如此超值，最初考虑的费用是1280，但考虑到毕竟这是一个综合能力成长计划，又不是培训，学习成本不宜过高 。
最终，确定为：
888 RMB
包含：
3个月的持续性分享 + 3期微信群（永久保留） + 一对一指导 +
软件测试圈半年免费码 + 职场人每日进阶 圈 1年免费码 + 深圳线下聚会 = 888
1. 如何报名加入？
加老徐唯一，个人微信isTester
备注：百人计划3期
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**老徐希望你是这样的 ： **
1. 已在职，碰到瓶颈 。
2. 想突破瓶颈，晚上思绪万千，白天原地踏步 。
3. 自驱动力不够，需要找一群志同道合的从业者前行 。
4. 能每天用微信（作为Tester ，微信都不玩的，没啥好说的）
5. 从业N年，想找准自己定位的 。
6. 切实想提升自己综合能力的 。
7. 想结实一些同行，扩展下测试思维、测试眼界，看看大家都是怎么玩测试，各企业是怎么落地质量保障体系的 。
8. 志同道合 。
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OK，整个 百人计划 3期的介绍，如上 。
更多详情 & 具体方案 & 需要提前准备事项 。
报名后，会在3期群同步 。
想参加的，加老徐个人微信isTester报名。
<End>
我是IDO老徐，Tester，十年测试职业老鸟，分享原创职业观点，经验，答疑解惑。希望通过老徐的文字分享能改变测试职业现状，让测试从业者整体水平提升一个Level 。
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