非知名测试工程师，IDO老徐说：

1. 知识，获取容易，落地执行变成自己的，难。

2. 计划都会制定，落地完成者，寥寥无几。

3. 想成长者，大把，最终能如期成长的，寥寥无几。

4. 测试行业，高级优秀人才，奇缺。初中级，点点点工程师，早已供过于求。

嗯，如上，都是IDO老徐说的，你可以不听 。但，十多年的经验，以及最近四年接触的几万名测试工程师，得出的结论，事实如此 。

最近，闲来无事，翻了自己的早年技术博客，最早可追溯到2012年。定期更新，已经到了2014年。集中式，系统性的更新，主要还是在开了此公号的，2016年后 。

为何能坚持更新 ？文章对大家有用，且自己能获得成长，且成长之余还能用知识获取一些业余收益 。

一个人的精力，是有限的 。保持文章的持续性输出，定期的公开直播分享，其实是比较耗时间的 。如果还想更深一步的，跟进从业者的落地执行，花费的时间 & 精力，就更多了 。

本身，工作的繁杂 ，以及各种生活琐事 。现状，决定无法去深入的帮助到更多有成长需求的测试工程师 。

那么，只能通过一些条件，筛选过滤，聚焦100人，一起成长 。

2019年，老徐希望，聚焦精力，与这100位同学，一起成长 。

我希望这100人，满足如下条件之一 ：

1. 你从事测试工作近10年，发现已经找不到工作了 。

2. 你从事测试工作五六年了，发现自己越来越跟不上测试职业技术的发展，工作越来越吃力了 。

3. 你从事测试职业三年有余，不知道接下来发展方向在哪 ？转技术专项，还是走技术管理 ？

4. 你刚入行一年，发现实际工作与书本上的理论，相差太大 。通过这一年的努力，理论已经得到了实践、项目也接触了1-2个 ，下一步呢？迷茫 。

5. 你在当前公司一待就是三年，很想出去看看外面的世界，面试几次却发现，好像找不到满意的工作了 。

6. 你，很想学习提高，但一个人学习，太孤单。想找寻一批同学，一起成长，互相讨论 。

7. 工作多年，发现基础甚是薄弱，越来越发现，自己无知了 。

8. 一直在小公司游离，不知道整个行业的技术趋势和实际工作现状，想更多的了解行业情况 。

9. 急需在2019年，跳槽，找到一份中意的工作 。

10.自认为技术非常牛X ，在测试这块的职业发展却不顺利（缺软技能）。

11.你自认为一直在争分夺秒的疯狂学习，能力却没有明显的提升，在团队的位置，也越来越边缘 。

12.你正在带一支测试团队，却发现带的非常吃力，尝试了N多方法，却无太大的改善 。

总之，百人计划，是一个解决实际问题，带你综合能力提升的百人同行、共同成长的计划 。

不管你当前是工作1年的测试新人，还是工作十年的测试老鸟，都欢迎你（前提：你依然还有强烈的提升、学习欲望，不想坐等被淘汰） 。

如果你满足如上之一，欢迎加入百人计划4期，2019与老徐一起，共同成长 。

百人计划4期 ，大体内容如下：

1. 简历、面试、择业方面的专题分享 & 讨论 & 指导 。

2. 硬技能：Linux 、Jenkins 、接口自动化

3. 软技能：学习、沟通、管理、人才招聘

4. 工具方面：Jmeter 、wrk 等 接口 & 性能测试

5. 每日进阶实践：带各位，一年时间，拆分为多个主题，每日进阶，专项成长 。

6. 写作输出：带大家，以输出来反向巩固每个知识点的学习方式 。

7. 分享：给大家直播分享的机会，体验帮助他人的快乐（非强制，看个人需求）。

具体更多内容，等100人招募完成，再定（这是百人计划的特色，深度定制化学习，每年只服务100人）

更多，加老徐微信957863300 ，沟通 。

报名方式 ，

总费用1280

包括（软件测试圈 + 我在职场 + 直播间专属直播N次 + 专属微信群 + 1整年陪伴 + 后续一年内老徐多数对外分享的免费码）

扫码，支付定金，预报名

建议，可先通过如上二维码，预报名，占位 。

两天内，主动微信老徐，主动****转账补齐剩余费用（1180RMB），报名成功，然后坐等启动 。

申明：

老规矩，一旦报名，费用一律不退，自己想清楚，再报名 。

有任何疑问，加老徐微信，沟通 。

有问题，加老徐微信