专栏 | 九章算法

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中国互联网产业发展迅猛，高薪，高负荷，高压力成了在互联网行业工作的代名词。IT三巨头BAT内部人员级别划分和对应的薪资水平是怎样的呢？

1.不同职能分为不同序列，各个序列从1到12不等。

2.不同序列的话语权和地位从高到低是：M(管理层)>T(研发)=S(支持)>P(产品)>P(运营)=U(设计)>B(商务市场等)。

3.只有M级有管人的权限。每个序列内，一般应届生入职就是3到5相当于一线小领导，6就是比较高级的人才，7以上很了不起。全公司最高的p级别是12，只有一个，可以跻身E-staff（类似于阿里的合伙人会议，属于最高战略决策层）。

4.占比最大的是T5、T6，占比最小的是T8、T9。

5.T5是级别的分水岭，T5晋升到T6是一个坎，有一定难度，T6再往上晋升会更难。T7以上一般就不做coding了。

1.年薪 = 月薪×14.6（12+0.6+2）。

2.T5以上为关键岗位，另外有股票、期权。

3.入职后，工资每年有一次普涨的机会，在第一季度的三月调整，四月公布。一般来说，普涨的幅度在15%。

4.百度工资高，福利好，但是这么多年期权已经基本发光，只有总监以上才有，中级员工几十股几百股的期权就算多的了。造成新老员工收入悬殊太大，薪资倒挂。

1.P与M有相关对应关系：P6相当于M1，P7相当于M2，P8相当于M3，P9相当于M4，P10相当于M5，以此类推。

2.阿里的非管理岗（技术岗P级别）分为10级；其中P6-资深工程师、P7-技术专家、P8-高级专家的需求量最大，也是阿里占比最大的级别中段。

3.P7是级别的分水岭，P6晋升到P7是一个坎，有一定难度，P7再往上晋升会更难。

1.年薪 = 月薪×16（12+1+3）。

2.职位达到公司中层水平才能拿股票，而P6（M1）以上才属于中层。股票是工作满2年才能开始拿，满两年可以拿50％，第3年25%，第4年25%，4年拿完。

3.P4以下、P10以上没有具体数据。

4.年终奖不与工资挂钩，而是根据员工对公司的贡献分配，它由所属子公司、部门、以及员工个人的绩效所决定，一般是0-6个月薪资，90%人可拿到3个月。

• 专业通道分成6大级：初做者、有经验者、高级（骨干）、专家、资深专家、权威。

• 每个大级里面又分3小级：基础、普通、职业（但很少这么叫，一般用数字代替）。

• 第一个数字表示6大级，后一个数字表示3小级，所以就分成1.1、1.2、1.3、2.1、2.2、2.3、3.1……以此类推。

• 一般说来升大级别的难度比较大，小级别相对容易。

• 在实际执行中，公司的5级（资深专家）是空缺的，6级（权威）历史上也只有过一个，即首席科学家孙国政（职级为T6）。 5、6级因为长期空缺，所以暂时没有子等划分。

腾讯目前大概有80个左右的专业通道类别，但概括起来主要是四大类别：

员工的职级表述是由两部分构成的：通道名称+职级，如T3.1，则是技术通道，高级-基础；如果是研发线，即高级工程师的第一等级。

1.腾讯标准薪资是14薪，但是通常能拿到16-20薪。以HR口径为准。

2.员工仍然集中在中段，尤其是 T2.3 和T3.1；想从T2跨到T3，即从2.3升3.1是非常困难的。

3.整体上一年有两次评估，如果评估合格就会晋升一个子等，子级别到3以后再升就是一个大级，应届毕业生第一次不允许参加晋级晋等。

4.T3及以上级别才能拿股票。

（以上数据来自知乎和BAT公司官网，薪资数据与现实数据可能有出入，仅供参考）

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