专栏 | 九章算法

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Netflix一直以来都是最炙手可热的科技公司之一，他们的招聘政策多年以来都被像Facebook这样的领军科技公司所称赞。

Netflix的团队精神是“自由和责任”，强调建立一支高创新，拥有灵活透明的工作环境，又深受员工喜爱的“梦之队”。Netflix的人力资源经理在面试时寻找的是“出色的同事”，而不仅仅是团队伙伴。

Netflix 企业文化

Netflix不在乎你在办公室里呆多久，在乎的是你的产出。他们依靠人力资源团队，在整个科技行业找到最优秀的人才。这就使得他们的工作可以由员工高效完成，而不需要事无巨细的监督和管理。尽管Netflix现在已经取得较大的成功，但仍然保持着快节奏的创业氛围，而且与其他公司相比，人员结构更加扁平，也没有严谨的规则和纪律。

然而，这样的员工管理政策带来的问题就是，任何在Netflix团队中获得职位的佼佼者，都应该保持高水平的工作产出。那些应付不了的人很快就会被解雇(尽管有丰厚的遣散费)。

Netflix 薪资待遇

除了Netflix的企业文化之外，这家公司的薪资待遇也是很丰厚的。Netflix的平均年收入是$182,607，25%的员工年收入在$121,763以下，10%的顶级员工可以拿到年收入$329,070以上。

Neflix年收入分布图

数据来源：paysa

Neflix薪资最高的职位排名

数据来源：paysa

Neflix薪资最高的职位排名

数据来源：paysa

Netflix 公司排名

在视频领域，Netflix一直保持第一名，并且遥遥领先。

在家用电子产品领域，Netflix也在第一位。

在数码娱乐领域，Neflix也是遥遥领先。

Netflix 福利政策

Netflix 以高薪和不受限的休假时间而闻名，但员工福利并不仅限于此。公司提供非常好的福利待遇，包括12个月的带薪产假（尽管员工可以自行决定休多少假），不管你喜欢早起还是晚睡，都能找到适合你的工作时间，提供健康、眼科和牙科保险，还有健康的午餐，以及24小时健身房（员工享受折扣价）。

员工家庭福利：Netflix 的首席人才官 Tawni Cranz 说:“我们希望员工有灵活性和信心，可以不担心工作和财务，平衡好家庭的需求。”Neflix 向为人父母的员工提供了全职、兼职或者有需要可以回家工作等选择，并正常地支付薪水，尽量避免员工在家庭和工作两头跑，也消除掉家庭的经济困扰。考虑到这一点，Netflix 为带薪员工和非带薪员工提供了无限期的产假。这与Netflix的公司文化是一致的，它让员工自己决定工作和家庭哪个优先。

然而，这一政策也不乏批评者。有些人说，“无限休假”实际上会让员工不愿意休假，即使他们迫切需要假期，因为他们害怕在竞争激烈的工作环境中表现不佳。

员工个人福利：目前还不清楚 Netflix 是否会提供诸如丧假或学费报销等福利。然而，考虑到他们的福利水平不断刷新高度，这些福利在不久的将来得到推广，就一点也不奇怪了。

也就是说，Netflix 的员工比科技行业的其他人享有更多的自由。这里没有着装等硬性要求，对于那些才华突出、但与传统办公室员工管理不合拍的独特人士来说是非常理想的工作环境，这就很容易理解为什么 Netflix 在许多 IT 奇才的理想公司名单上名列前茅了。

如何拿到 Netflix 的 offer?

如果你正在找工作，不论你正处于职业生涯的什么阶段，Netflix都是值得尝试的。但是，在你申请 Netflix 的职位之前，你需要清楚他们的企业文化和面试时他们所看重的个人品质。

因为如果你侥幸被录用而并不符合 Netflix 的员工定位时，你有很大可能会在试用期被淘汰。根据现有的公共资源和 Netflix 员工们的切身经验，以下是你在 Netflix 的面试中需要具备的品质。

1 了解 Netflix 的运作模式

面试官总是希望面试者可以在面试之前对企业文化和价值观做一些研究，Netflix 也不例外。尽管听起来像是老生常谈，但总有相当一部分的面试者忽略这方面的准备。

Netflix 的前首席人才官 Patty McCord 建议，应聘者应该准备并理解 Netflix 的价值观。你可以查询公司官网，阅读资深员工的简介和与他们经历相关的信息来获取相关知识。

有一点值得注意的是，你必须站在 Netflix 用户的角度来了解产品信息，这对 Netflix 的每一个人来说都是很重要的，因为他们对自己产品一向充满热情、认真负责。所以作为应聘者，这也是你从入职第一天起就应该拥有的品质。

2 做到诚实和无私

从选择工作时间和项目的优先权，到出差和报销假期花费等，Netflix 有充分的自主选择权。Netflix 的 CEO Reed Hastings认为，“有责任心的人会因为充分的自由而更加出色，并更应该享有自由”。但是这种自由存在的前提是，Netflix 的员工需要有两个优秀的品质——诚信和无私。

这一点在这家公司的出差政策中也有体现，Netflix 并没有列出在公务出行中可以使用公司资金的项目，而是简单地要求员工“以公司利益为重”。

简单来说，Netflix 希望员工可以始终优先考虑公司的利益而不是个人利益。他们需要头脑灵活并且始终愿意为公司的发展做出贡献的员工；他们寻找的是有强大内心，对待工作认真积极、充满正能量的员工，而不是为个人利益做出有损公司利益的事情的员工；他们希望员工之间可以信息共享并且互相帮助。这些品质只有在你对自己的能力充满自信并且有积极的生活态度时才能做到。

3 拥有良好的判断力

在 Netflix，没有繁文缛节需要你遵守，在面临决定的时你拥有很大的自主权。这就是需要良好的判断力的原因。你需要成为一个有策略的思考者，能够分析问题并且找到问题根源而不仅仅是表面现象。

但是这并不意味这你可以只凭直觉来做决定。作为一家科技公司，Netflix 有很多关于消费者、竞争者、和商业模式等方面的可利用数据。你应该使用数据来推理并作出有益于公司长远发展的决定。

4 不断学习新技能

Netflix 是一家注重创新和创意的公司。它革命性地改变了大众媒体，但在发展的过程中它需要持续创新。这就是为什么 Netflix 需要员工不断学习和进步，来找到解决新问题的新方式和新途径。

如果你想要在 Netflix 工作，你会随时有可能遇到新挑战，你需要一直对现有的工作提出疑问，挑战权威并且提出更好的解决方法。

5 做一个高效的交流者

Netflix 员工的多样性带来了不同背景的理念和更加有创意的团队。但是拥有多样性的工作团队也意味着员工们需要成为出色的交流者。

想要得到一份 Netflix 的工作 offer，你需要有能力与跨职能团队合作并且管理多个利益相关者。你需要能够进行简短有效的口头或书面交流，最重要的是要先成为一个好的倾听者。Netflix 工作节奏快，人人都努力想做到最好，所以有冲突和压力大的情况在所难免。你需要在这样的环境里保持冷静并且逻辑清晰。

6 对自己的角色充满热情

Netflix 每月在全球有超过120万的用户，你需要在服务这些消费者时保持热情，改善用户体验并使用户数字不断增长。 Netflix 工作节奏快，任何情况下，都要保证 Netflix 消费者的利益。

7 拥有去做正确的事情的勇气

Netflix不欢迎只会说“是”的员工。 Netflix鼓励员工提出问题。这家公司认为：“你可以对一切不符合公司价值观的事情提出质疑”。你必须要去做一些大胆的决定，哪怕结果达不到预期，你要有能力在为公司最优利益的考虑下承担预估的风险并且坚持自己的意见。

8 在一定时间内快速创造业绩

Netflix 优中选优，他们看重那些工作产出高的人才。

如果不能有高效的工作产出，你在 Netflix 很难立足，因为这是 Netflix 给员工灵活性和自主权的大前提。Netflix 不根据工作时长来测评员工，他们看重的是员工能创造的业绩。想要在 Netflix 生存，你需要专注工作的结果而非过程。你需要让HR觉得你是一名得力干将，是 Netflix 不可或缺的员工。

Netflix 是否适合你去工作呢？

说了这么多有关 Netflix 企业文化，工作环境，求职建议和公司薪水、福利、排名的情况，那么你是否适合在这里工作呢？

这真的要看你的职业规划和性格了。 Netflix是一个节奏快、高付出高回报，又十分有趣的公司，这里不适合寻求简单安逸的求职者，在Netflix你需要时刻做到最出色。如果你觉得自己可以胜任，那么 Netflix自然会回馈给你丰厚的薪水、令人满意的福利和优秀的长期工作履历。

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