社会汪聊聊那些年的面试与笔试| 掘金技术征文

本篇文章不聊技术,纯扯淡哈

毕业季已经过去三个月,九月份来临,一大波大三的鲜肉(对我来说,你们还是鲜肉,狗头.jpg)正式成为大学里的老学长、老学姐啦,即将下架啦, 哈哈哈哈,不过不要伤心,因为还有更伤心的,招聘大军已轰轰轰入场,大四上学期的招聘对很多人来说,应该是第一次面对社会的大门,兴奋、紧张、害怕等等情绪开始飙升~

说了一小段,还没介绍自己呢,那么先简单介绍下自己,免得大家以为我也是毕业季的小鲜肉,其实我是一枚14届毕业生,在社会的大池子里奋(ban)斗(zhuan)有四年多啦,一名程序猿,目前在前端领域混饭吃,曾经也在后端混过一小段时间,四年里换了三家公司,包括刚毕业第一次找工作,算是经历了3次找工作啦,回味下这四年的历程。

刚毕业那会

刚上大四那会,秋高清爽的10月,作为一个普通二本院校的祖国花朵,不打算考研,嗯,其实是考不上,所以找工作便成了大四的首要任务,学校离武汉比较近,几个充满朝气的小伙伴一拍手,相约直奔武汉,两小时的动车后,在加一小时的地铁后,我们到了光谷,在地大旁边落下了脚,光谷这一块有着好几所吊炸天的大学,武大、华科、地大,还有好几所二本院校,可以说是大学环绕了。第一天我们逛了逛武大和华科,学校是真的大啊啊啊,走到脚软啊,华科的树是真的大,自行车超级的多

关于笔试

(⊙o⊙)… 跑题了,现在肥来,当年我们是通过一款软件,来查询到各个学校的校招情况,企业、时间、地点等,现在想不起叫啥了,我们选择的宣讲大部分是在武大、华科和武汉理工,毕竟名校嘛。刚开始一周的宣讲会流程基本上是 企业发言->学生提问->笔试->收答卷和简历->肥家答复

记得第一次笔试,看到卷子的时候,卧槽完全不懂啊,懵的一逼,连着参加了两场笔试,都是这样的情况,心想这样不行啊,于是在接下来的笔试,悄咪咪的将卷子带出考场,但不建议大伙这么做哈,或者抄在草稿纸上带出来,回到旅馆立马百度找答案,同时找了好多笔试题,一有空就刷,临时抱佛脚哈哈哈,在接下来的笔试里慢慢有了感觉,毕竟笔试题很容易有重复。

校招的笔试题一般会有两部分,技术题和IQ题,IQ题通俗的说就是脑筋急转弯,这部分就真的考大家的脑回路啦,当年为了这个也挺头疼,现在才刚开始招聘,大家可以抽空刷刷IQ提,不过相比技术题,这部分能答好那是最好,答不出来其实也关系不大

笔试作为筛选的第一关,当年自己虽然临时抱佛脚能勉强通过,但稍微绕一下就立马嗝屁了,所以趁现在招聘才刚开始,大伙抓紧补缺查漏,网上多刷刷面经,技术类笔试的,数据结构、排序算法、文件读写,这个三大件必考。

关于面试

在武汉这段时间里,大概参加了快20多场笔试,通过第一轮笔试的大概有10多场这样吧,过了笔试,接下来要么是面试,要么是第二轮的笔试,不过大部分是面试环节,我经历过的面试有这么几种形式的,HR面、技术面、群面、无领导小组讨论、远程视频面

HR面

出现频率最高的问题就是,你的职业规划是怎么样的?当初的我是这么回答的:5到7年努力学习技术,然后在往管理层发展,balabala,现在回想起来,当初还真是太年轻呀。其实hr并不在乎你的真正的职业规划是啥,想考察的是面试者表达能力,毕竟到了公司,要是连基本的表达能力都不OK,那就坑队友了,沟通能力是非常重要的。

技术面

一般由一个或者两个工程师面,问的问题就千奇百怪啦,主要取决于面试官,不过问的问题一般都不会太难,大部分是些实用的技术点,难一点的就是数据结构的基础,复杂的算法,很少会问。同时回答问题的时候态度一定要有,不懂就是不懂,懂得就要能清晰表达出来,所以打好基础,不要慌乱,这一关,就能过去。

远程视频面

有些公司为了减轻招聘成本,外地宣讲等由hr负责,到了面试环节就通过远程视频来面试。我有过一次视频面试,在一个还不错的酒店房间里,在一台笔记本前坐着,静静的等了一小会,突然喂喂的两声,两个标准it男出现,当时感觉两位面试官大佬有点憔悴的样子,也不知道是不是镜头的原因,有一个头发稍微有点秃,当时第一感觉就是,啊,他们好辛苦啊!面试开始,balabala,有个面试官问道:你对加班怎么看?当时脑子一热,答:我觉得加班是由于工作效率出了问题,所以才要加班的 。。。。一段话说完,屏幕里的面试官表情好像就不是很好,我知道我over了,那次视频据说是最后一面啊,就这么被自己坑了。视频面试跟真人面对面差别不大,要稍微注意一点就是,说话的语速要稍微放慢一点,说话时不要身体不要晃,不然对面的人会看着很晕。

群面

我遇到群面都是hr面,五个左右的面试者排排坐,一起同时面试,面试官提出问题后,要么让大家自由回答,要么是按顺序依次回答,这种面试,考察大伙的反应力和表现力,脑子快的人可以承包好几个优秀回答,给大家的建议是不要急着抢答,想好再答,尽量每个问题都能搭上两句话,要给面试官留下存在感。

无领导小组讨论

当年有些企业挺喜欢玩这个的,不知道现在还有没有。一般10人左右一组,面试官会给出一个话题,比如说,大海上,船翻了,有老人、小孩、孕妇、企业家、科学家等,救生艇只能载若干个人,需要抛弃几个人,问抛弃谁? 这种话题,往往都是没有标准答案的,思考的角度不同,结果也就不同。给出问题后,面试官让大家在规定时间内自由谈论,结束后派出一个代表来陈述小组的最终结论,讨论过程,面试官不参与,会在旁边看着。

简单来说就是小组讨论,代表陈述。如果你是想漂亮的通过这关,那在讨论中就要积极的表现自己,且要坚定自己的立场,同时积极也要有个度,适当的谦让,要表现出一个有想法又愿意听取意见的人,最后选代表的时候,脸皮厚一点,快速站出来,别人看到你先了一步,一般都会退让,哈哈,这就是竞争,谁快谁就能抓住机会。

关于选择

当初我的选择是地域优先,最好是深圳,广州次之。做IT这行,选择很重要,我是建议大家超一线城市优先,尽量留在大城市,毕竟大城市给我们的选择会更多,带来更多机遇,只要好好把握,能让自身的更快的成长和提供见识的广度,有些小伙伴会说房价高啊,可这不就是我们奋斗的目标么?

关于大公司还是小公司的选择,我是建议,毫不犹豫选择大公司,对应刚毕业的你来说,在任何一家公司面前你都是白纸,大公司对于刚毕业的新人来说有足够的成长空间,而所谓的螺丝钉对新人来说还差的远,还有就是大公司的工作流程、组织架构、旁边的优秀小伙伴,这些都是不可多得的资源啊,还有啥犹豫的。要是还纠结螺丝钉,等你把公司里能接触到的,优秀的东西掌握了,觉得自己上升受阻,可以选择跳槽,而大公司跳槽出去,你比别人就多了一层金,我们经常听到的,说某某某是腾讯出来的呀,就是这么来的,所以这么一来给便自己加持个buff,薪资保证被安排妥妥的,而且我认识的小伙伴进入大厂后的跳槽还是在大厂间跳。用一句话说,要出名,得趁早~

步入社会以后

毕业以后跳了两次槽,互联网行业跳槽率非常高,在这两次跳槽中也面试了不少公司,社招与校招的区别非常大,校招看重的是你的学历、学校及非技能项的能力,招收后培养为主。社招相反,看重的是你的技能树、履历,来了要能干活,要能给公司带来产出

关于简历

在社会的池子里滚打过一段时间后,我们就变成一件商品了,虽然这说法有点俗气哈,简历就是商品的简介,那么学会包装自己,呈现自己的亮点,漂亮的简历才能吸引人。

关于简历怎么写就不多说啦,网上的教程非常多。但要注意一点,包装并不是吹牛的意思,合理的包装要建立在事实的基础上,这个度要掌握好。

薪资待遇

先说说大伙最感兴趣的薪资,老司机常说,刚步入社会不要太在乎薪资,先好好学。我同意后半句,前半句不太认同,薪资才是我们工作的动力,是美好生活的基石啊。在谈薪资这一环节,很多人都不好意思开口,薪资自然就不是最理想的。我认为谈薪资的打开方式应该是这样

  • 学会谈判,薪资是谈出来的,公司是商业化的,我们为公司带来产出,理应得到相应的回报,所以不要拘谨,大胆说出自己的价码,在好好的谈。

  • 定价的薪资尽量比自己的能力稍微高一些,一方面是避免公司压价,一方面是为了逼自己一把,毕竟薪资大于能力对个人的压力和动力那是非常足的。

面试与笔试

这两次跳槽全都是面试,没有笔试,面试给我最大感触就是,不管面的是大公司还是小公司,首先要表现出自信和清晰的谈吐,毕竟面试你的往往就是的组长或者同事,入职便是队友了。大家都想遇到个给力好相处的队友。所以面试前精气神要打足。

社招面试中有两个比较令人头大的问题

  1. 你为什么从上家公司离职呢?

参考回答一般是,平台太小,想要更好的发展,只要多表达正能量,积极向上就可以,但不能说上家公司的坏话,这是职场基本素养,当然除了拖欠工资外。

  1. 你有什么问题想问我们的呢?

这可是个有心机的问题啊,一方面可以看出你是不是有了解过公司,是不是对这个职位真的有兴趣;还可以看出你对这个工作的态度。同时,既然是问答,那么对我们也是了解对方的机会

可以从这几个方面去提问,大的层面,公司的发展计划、公司的盈利模式等,毕竟公司赚钱了,我们才能安稳上班啊;所在部门的情况,小组人员结构、负责的业务等,这个将是跟我们工作息息相关的;技术方面的,可以问下小组使用那些技术栈,以后的技术路线等。这些问下来,如果面试官不吹牛的话,我们对这家公司也算是能够有个基本的了解了。

小结

借着掘金征文的这一波节奏,把自己这几年里,把从最初的求职到跳槽的小小历程,写成一个小记。哈哈,写的有点啰嗦~

本次征文活动的链接 秋招求职征文

《社会汪聊聊那些年的面试与笔试| 掘金技术征文》

    原文作者:算法小白
    原文地址: https://juejin.im/post/5b9bb659e51d450e6e0398a8
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