马云有一句话，流传甚广，他说：员工的离职原因很多，但其实就两点：1、钱，没给到位；2、心，委屈了。这句话曾说到了无数职场人的心坎上，引发共鸣。今天，我们也要就此分析一下当前的一些跳槽现象。

杨树明，典型的“90后”，名牌大学毕业生。大学毕业三年，杨树明的月薪就拿到了三万块。可是，最近他辞职了。公司老板和上司苦苦挽留，可他心意已决。他给出了的理由是：公司一切都好，老板和上司对自己也都不错。但个人事业到了瓶颈期，状态欠佳，必须要换个地方找回状态。

在应聘某公司的技术主管时，杨树明终于交代了他离职的原因。在面试现场，面试官对杨树明过去的工作非常感兴趣，连续提了几个问题后，突然问道：“看你的简介，上一份工作月薪三万，这已经很高了，为何还要跳槽呢？”

杨树明似乎早有准备，他慢条斯理地说：“工资并不是决定留职或者跳槽的因素。从专业的角度讲，我拿到的薪水已经物有所值了，我很知足。我更在乎其它的一些东西。这里，我着重讲三点：一、原公司制度建设完善，但缺乏一定的灵活性，进而失去了人性关心。去年，我父亲去世，公司只给了三天假，可我家在外地，在路上就花了一天，剩下两天时间根本不够。后来，我根据现实需要，在家多待了几天。回公司后，不仅被公开通报批评，还按照‘多休一天扣三天工资’的标准，扣了我的工资。第二、我上班，是为满足生活的需求，不是来装孙子的。作为销售人员，我有自己的工作方式，可是我的上司动不动指挥我，总希望把个人的意志强加到我们身上，经常打乱我的节奏，还弄丢过客户，在这样的人手下干活，我不开心。第三、老板爱听好话，这个我可以做到。但经常与一帮毫无底线的人在一起，经常听他们吹破牛皮去讨好老板，我感觉公司氛围出了问题，我改变不了它，那就远离。”

听完杨树明的分析，三位面试官君沉默了。或许，他们没想到，一个公司的管理会给员工带来这么多不便吧！随后，他们问杨树明：“那你了解我们吗？”杨树明说：“不算特别了解，但我通过各种渠道对公司的业务、领导个人情况、制度建设和文化建设有了一些认识，我觉得符合我的个人规划。”几个话题之后，三位面试官当即宣布，录用杨树明。

很多时候，我们认为工资是决定一个人去留的根本因素。其实不然，当一个人的工资水平能满足自己的生活时，他看重的可能还有更珍贵的东西。诚如杨树明，他工资并不低，但他工作得不舒服，因为公司给了他太多束缚。公司有明确的制度是好事，但进行制度建设的同时，多给员工一些人文关怀，才能留住员工。

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