工作的前几年我去参加别的公司的面试时，面试官也常常让我先做自我介绍，而且你眼看着他就在你对面翻看着你的简历。简历上都写得明明白白，为什么还要让我口述一遍呢？有时也有一些反感，总感觉面试官不太尊重自己。

后来，我面试了很多人后，发现让对方做自我介绍是非常有必要的，甚至我对面试者的简历熟记于心也仍然要求对方先做自我介绍，而且要求是简洁的自我介绍。

下面我先说说对于面试官来说，自我介绍的好处：

1. 考查面试者的表达和语言组织能力，这从一个侧面可以反应出面试者的逻辑思维能力。
   有一点，做过管理或者Leader的人一定深有体会：“与其去培训一个开发符合公司的需求，还不如直接找一个符合的人。”因为，前者的成本太高了，而且很难培训到位。一个人的思维能力往往在初高中就定型了，正所为江山易改本性难移。你要觉得容易，你可以去试试改变你爹妈让他们认同你的看法。
   所以，公司中你总能遇到极品开发，而且老幼都有。和他们合作，你会口干舌燥恼羞成怒，就差吐血身亡。最经济和可行的解决方案：换掉。现实就是这样残忍不是吗？
2. 考查面试者的诚信，如果口述和简历有偏差可以直接打断让面试者解释，以查看对方的真实性。
   简历都太有水份了，包括我自己的也是，总能拧出几两水来。而且在简历中这精通那精通的人实在是太多，但你让他们口头说一下，绝没有几个人敢说精通这个那个的。
3. 可以在面试者介绍的过程中，根据面试者的描述重新调整面试题和重点考查策略。
   如果我们面试是以问倒别人显摆自己为目的，那么这不是面试，而是太无聊免费找人聊天。公司需要人来解决问题，面试官要找到合适的能解决问题的人，所以常常要从面试者会的地方出发，去看看他是怎么解决问题的。
4. 考查对方对待一件事情的态度，越是烦人的问法越能看出你的态度问题，对吧，大家都认同态度决定成败。
5. 当然，最后一点，可能面试官真的没时间看简历，你自我介绍的时候面试官也好看一下你的简历。不要埋怨面试官，你试试一天有开不完的会，有做不完的工作，还有HR催着面很多人，你也不是每次都提前看简历的。

以下是给面试者关于自我介绍的几点建议：

1. 将自我介绍控制在200-500字。
   主要概括一下自己的供职过的公司和参加过的项目经历；如果刚毕业的，可以简单介绍一下自己的专业和兴趣，或之前的实践项目经历。可以找同学或者朋友、同事听听，注意他们的反馈。对于项目经历，可以找一些不懂这个项目的人，尝试给他们用简单的一句话说明白。
   并且自我介绍也不能一成不变，对不同的公司和职位，要有不同的侧重点。好比我招Android应用开发，肯定希望面试者多讲讲自己在Android开发方面的经验和看法。
2. 不要主动介绍自己不好的地方。
   就算你很谦虚，也没有必要逢人就说自己的缺点在哪里。任何时候，你都应该表现自己积极主动的一面，你应该做一个传播正能量的人，为什么？因为大多数人都喜欢和正能量的人在一起。
   以Android开发来说，有很多来面试的人是从之前的功能机转过来的（多是C和驱动开发），面试者往往在功能机上有多年的工作经验，但转来做Android应用开发的时间不长，一般会主动承认自己对Android不太了解，但只要时间允许自己一定能胜任。
   遇到太多，所以我更相信概率（很多人都无法胜任）。因为很多人都是“用一个经验工作了很多年”，并不是真有多年工作经验。一个有多年工作经验的人，他有能力让自己在面试时就能达到新平台的开发要求，如果现在不能，那么以后能的可能性并不大。这从一个方面说明了他的理解和学习能力，以及自身的执行力。这三者兼具又有多年工作经验的人，他只需要很短的时间就可以达到一般项目中对Android开发的要求。如果短时间（2到6个月）无法达到，给他一两年，他仍然达不到。
3. 诚实的对待自己。
   不行的地方就是不行，把自己的预期降低，用几年的时光努力换取一个满意真实地自我介绍。你可能会损失眼前的工作，也可能只能拿到更低的工资。不要觉得几年是很长的时间，这几年的努力对你的长远来说意义非凡。做到这一点，你会更容易明白什么更值钱。
   总结下来就是，你需要用简洁的语言概括出你工作和项目经历，并侧重于突出和此次面试相关的经历，并且在平时要培训自己成为一个正面、积极的人。

最后

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