程序虽然很难写，却很美妙。要想把程序写好，需要学好一定的基础知识，包括编程语言、数据结构和算法。程序写得好的人通常都有缜密的逻辑思维能力和良好的数理基础，而且熟悉编程环境和编程工具。古人说“见文如见人”，我觉得程序同样也能反映出一个人的功力和风格，好的程序读来非常赏心悦目。我以前常出的一道面试题是“展示一段自己觉得写过的最好的程序”。 

编程很艰苦，但是很有趣。从游戏中遇到的编程问题谈起，介绍了数字和字符串中的很多技巧，探索了数据结构的窍门，还发掘了数学游戏的乐趣。  找到编程的快乐，欣赏到编程之美。人类的生活因为优秀的程序员和美妙的程序而变得更加美好。

我们恰恰不太需要没什么想法的人，这也许和企业文化有一些关系。在中国一些企业的文化中，往往是领导安排你做什么，你就做什么。在微软，我们认为每个人都是独立的个体，我们希望雇员能够“在其位，谋其事”，同时能考虑到自己三五年后的发展，并且能自己制定计划去实现事业目标，这是公司的文化。 

很多人说，面试是一个不公平的游戏，因为信息不对称。比如：面试者知道问题的答案，而应聘者不知道，面试者知道今年公司要招几个人，而应聘者不知道。 但是，应聘者手头有几个Offer，面试者也不知道。应聘者是否喜欢公司提供的职位和薪酬，面试者也不知道。一方面，应聘者在“求”职，另一方面，面试者也在“求”才。面试也是一个增进双方互相了解的有效途径。

对于在校学生，觉得自己写的程序，涂涂改改，大概逻辑能通过就行了，面试者指出的问题能答出来一些就行了。但是对于将来的公司员工，我们要考察：程序设计的思路如何？编程风格如何？细节是否考虑到？程序是否有内存泄露？是否采用了最优算法？是否能对程序进行修改以满足不断变化的需求？是否能举一反三？ 除了专业技巧，我们在面试中还会考察应聘者的职业技巧（professional skills，也有人称为  soft skills）。  这个人的交流能力、合作能力如何，对自己的评价和期望是什么？在有压力的情况下，能否发挥水平？是否追求卓越？这些“非技术”的因素相当重要。 

1．  知己知彼。知己，就是要了解自己的能力、兴趣、职业发展方向；知彼，就是要了解公司的文化、战略方向和择才标准。 

2．  笔试就是基础，用扎实的理解和考虑完备的解答来征服阅卷者。

3．    面试就是探讨，用缜密的代码和严密的分析赢得未来同事的尊重。思考问题的方法比结果重要，面试者会更加在乎你解决问题的思考过程。 

4．  你的工作就是最好的面试，不要把时间花在寻找捷径和背诵答案上，要通过实际的工作和产品来体现自己的水平。 

千里之行，始于足下，要想在入职竞争中脱颖而出，自己得先下苦功夫，在平时就要用职业的标准来要求自己。他相信，只要自己付出了足够的努力，就会有收获