图文：桑达尔·皮查伊（Google CEO）

通常来说，上手快的开发工作，并不会走的太长远，因为在这个阿猫阿狗都能随便拿个年薪20w+的互联网时代，上层技术永远缺人，普通开发永远饱和。所以很多人都会遇到瓶颈，今天做着昨天同样的事，有人说，我搞性能优化，是，优化的路长的看不到边，随着产品形态变化，优化点也不一样，但是，一个团队又有多少个人全部用来优化呢？要做个有特点的技术开发。

Android真正有价值的地方，需要与具体义务方向结，如Android与音视频技术，Android与智能家居，Android与图形图像，aAndroid与车载系统，Android与安全学，密码学，这种交叉的业务，是让我们走得更远。也是通过挖掘自己的兴趣，一步一步，在做自己喜欢的事，才会更加持久长远。

这段时间一边帮朋友公司招人，及自己公司一些岗位内推，认为技术搞得不错的，基本很难挖动，实际上没有什么比在一家公司，从0开始做更有诱惑力了。这样的机会很少。我们大部分人都是去规模成型的团队中的螺丝丁，希望带来的是我们解决问题的能力，沟通能力等。因为你不再是培养型的了。在追求技术的道路上，永远不要轻易声称自己是高手。也永远不要因为别人的一时否定，削弱自己的自信。我和朋友都会聊到，招人的原则，企业永远不是再最优秀的人，而是找合适的人，合适这个体现在方方面面，你这个人只要有“特点”，与空出的岗位有80%符合，基本上就有戏。

知其然也要知其所以然，冰上下的东西，远比上层的丰富，播放，音视频最常问到就是：播放器有几个缓冲区，如何管理的，如何设计的，当然这里面有相当多到知识点，可持续问，如，buffer的管理，video和audio同步，渲染画面过程，三缓冲有涉及麽？

最大的投资可以是学习的投资，工作一年，工作五年，看样子，差了4年，如果每一年没有什麽实质性的变化。还是工作一年。所以，要让自己在团队里更加有 “存在感”，要想将来的发展越来越好，你就不应该只满足成为一个会写 App 界面的 Android Programmer，而是要差异化地 “积累” 自己感兴趣的技术，并且成为这个领域的专家。

第一时间获得【 不止个人原创 android/音视频技术干货，问题深度总结，FrameWork源码解析，插件化研究，FFmpeg研究，直播技术，最新开源项目推荐，还有更多职场思考 】，欢迎关注我的微信公众号，扫一扫下方二维码或者长按识别二维码