简历

1.HR看简历，都是看技术关键词。可以多看招聘要求，简历上要多写些关键词。比如io，集合，多线程，并发，spring，mysql，分布式等等。
2.可以准备多份简历，根据不同的jd发送不同的简历。
3.网上简历做成pdf格式会好一些，word因为版本原因可能排版会变乱。
4.网上简历可以稍微夸大一下，半懂不懂的也写上去。纸质简历一定要将半懂不懂的技术去掉。当然，最好还是保持一致。
5.没有了解过的技术，不要写在纸质简历上，一问就蒙了。
6.频繁跳槽的经历，可以合成一段。频繁跳槽给人的印象很差。
7.”个人评价”直接写技术栈，不要写乐观向上，团结友爱这些。
8.”项目经验”除了介绍项目，还要写清楚涉及到的技术内容，以及自己负责的模块。
9.博客、GitHub都是加分项。不要担心自己写的东西很简单，其实几乎没有面试官会去看的。
10.阅读过Java源码，Spring源码。这些也是加分项。

项目经验

项目简介：
我任任职XX公司XX部门，该部门后台系统主要由API模块，APP后台模块，算法模块以及数据模块组成。后台的任务通过分布式任务系统进行任务管理。
责任描述：
我主要负责XX模块，实现了XX功能、XX功能和XX功能。XX功能运用到了XX技术……
技术要点：
整套系统部署在公司的服务器上，主要基于公司的Mysql集群和Redis集群做数据存储，使用MQ集群做消息队列，基于ZK集群搭建高可用系统，前期我们服务之前的调用方式都是基于HTTP的方式，服务耦合性较高，后期我们基于SpringCloud框架做了整个系统的微服务化，进行解耦。

投递网站

拉勾网：专注互联网招聘。可以直接上传简历，非常方便，还可以查看面试的评价。
BOSS直聘：在线聊天，之后再投简历。可以先设置好招呼语，比如：

你好，我正在找java开发的工作。
XX年毕业,本科,XX大学,XX专业。
java基础扎实,熟悉io,集合,多线程,并发;
熟悉spring,springMvc,mybatis,springBoot,springCloud等框架，
熟悉分布式/微服务,缓存redis,消息队列kafka,服务协调zookeeper等。

猎聘网：会有猎头来找你。可以设置成只有猎头可以查看。
51job：工作岗位挺多的。
其他：智联招聘。
1.除非实在找不到工作，否则记得将简历设置成不可查看，不然一大堆外包公司打电话过来。
2.不要直接就投递给大公司。先投简历给一些中小型公司，总结自己的不足，然后再去心仪的公司面试，这样拿到好offer的机率更大。
3.面试几家练练手后，就可以投给比较大的公司了。筛选出500-2000人以上的公司。
4.记得时常刷新简历。这样猎头更容易找到你。

内推

内推更靠谱些。直接跳过投简历环节，可以通过同学/朋友了解到公司内部的情况。
如果面试成功，内推的人是可以拿到奖励的。因此，找朋友内推别不好意思，人家也是愿意拿钱的。
我以前内推过朋友进公司，赚了三天工资。哈哈。

公司

1.最好是互联网行业。有最新的技术。复杂的场景。高可用高并发分布式。
2.技术栈最好要匹配。如果不是理想的技术栈，可能干久了还是没有长进。
3.其次是中大型规模的公司IT部门。最好是几百人以上的公司。
4.其他的选择：
创业公司：做的事情太杂。需要通才，什么脏活累活都得干，加班太多了。而且创业公司随时有裁员、倒闭的可能。
外包公司：外包干久了，只会变成搬运工，而且外包的工作经历可能会减分。
国企：技术特别落后，流程极慢，人际关系复杂。不过国企上班时间很短，适合养老。
外企：不了解，据说外企加班不多。
5.可以通过“看准网”、“职友集”这类网站查看公司的评价。

行业及产品

除了技术栈和薪水，还要考虑行业和产品。
行业背景也很重要。假如你去面试一家金融公司，那么做过有关金融的项目经验就是极大的加分项。

面试资料

1.书籍：《码出高效》(重点看集合和多线程的源码讲解，非常实用)，《剑指offer》，《java程序员面试宝典》，《Cracking the Coding Interview(6th)》
2.网站：牛客网、LeetCode
如果想进大公司，必须刷题。面试时可能需要手写算法。
3.看准网、职友集等平台，面试前可以先查看某公司的面试题。

技术模块

优先级：java基础，集合，多线程，并发，ssm，数据库，jvm ，分布式，网络，操作系统。
加分项：高并发、分布式、微服务
其他：linux，git
数据结构和算法：手写代码、手写算法
项目经验：这个主要介绍项目，以及自己负责的模块及技术，因人而异。
如果去大公司面试，非常注重技术广度和技术深度。一般会进行连环炮问法。对某一个知识点，一直深问到底层原理。
比如，问线程池参数，你回答后就会问参数中的”拒绝策略”有哪些？阻塞队列有哪些？队列是默认值是什么？有哪些不同类型的线程池？怎么自己设计一个线程池？
如果想进大公司，一定要多读源码，理解底层原理。
如果是高级开发或者架构，那还会考验系统设计能力、架构能力。
各模块面试题可查看： https://www.cnblogs.com/expiator/category/1372059.html

面试

1.完全不懂的，就直接说不会，瞎扯给人的印象更差。
2.半懂不懂的，可以说一时想不起来，让面试官提示一下。
3.不懂的东西，一个字都不要提。不然人家一问就蒙了。比如人家问redis可以做什么？就说缓存，如果没用过分布式锁，千万别提。
4.不要一直由面试官说话。有时可以自己推进。。比如面试官问新建线程的方式有哪些？你回答完之后，还可以再补充一下。说开发中用线程池比较多，那面试官可能就会问你一些线程池的技术。
5.其实，负责java岗位的面试官，有可能是搞c++/php的，也可能是不懂技术的管理人员。遇到不懂技术的，可能适当说些专业术语吹吹牛。不过，一个不懂技术的人来面试java岗位，可能公司是不太靠谱的。
6.平常工作中比较少用到的知识，如果实在理解不了，可以背起来。

手写代码

1.有时候需要手写代码，最好自己先写一遍。
2.算法：数组、字符串、栈、链表、树、查找算法(尤其二分查找法)、各种排序算法(快排最重要、冒泡比较”低端”)，可以看下《剑指offer》
3.设计模式：面试要求写的有单例模式(最好能写线程安全的)、工厂模式、观察者模式、代理模式、生产者消费者模式。
4.就算是写不出来，也可以写些伪代码，或者说一下大体的思路，最重要的就是思路。

提问问题

面试后面试官可能会问，“你还有什么要问我的？”
1.介绍一下技术团队的规模和人员。有几个后端？有没有产品人员？
2.团队做的是什么项目？属于哪些方面？
3.使用了哪些技术栈？有没有用到分布式或者微服务的技术？有没有落地？
4.公司的作息时间。
5.做开发肯定是要加班的，但我想了解一下加班的强度。

心态

1.面试也是提高能力的一种方法。在学习过程中，需要设定目标，分模块逐步学习，测试学习成果，获取反馈，针对不足刻意训练。
而面试就是一种获取反馈的有效手段。可以针对面试不足，不断总结提高。
把面试当成是交流和学习吧，心态放平会好很多。