张一鸣“发飙”,今天工作很闲吗?

近日,头条老板张一鸣“发飙”:“虽然公司不禁止上班时间偶尔闲聊,但是连续几天都在游戏群这么活跃,我还是非常意外的。”

他还说道:“今天早上10点开始到现在,这个群已经大几百条消息了。好奇,一大早到现在就在群里聊天的同学,部门是今天工作很空闲吗,这很常见吗?”

《张一鸣“发飙”,今天工作很闲吗?》

随后有员工回复,“那我就坦诚清晰一次吧,上班有人闲聊是没法回避的一个问题。”该员工认为,如果确实认为这个群的闲聊影响工作效率,应该“跑”一下群的聊天记录,看闲聊是否有耽误员工工作。

“如果确实(聊天时间)占比特别多影响了工作效率,那我支持HR部门出台相关政策整顿上班闲聊。如果最后跑出来结果是其实是因为这个群人太多导致刷屏的,每个人并没有在这里花过多的时间,那么其实就没有必要担心了。”该员工认为。

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关于上班时间聊天这个话题 ,谈几点自己的看法:

1.作为员工,其实从理论上来说,“闲聊”是无法避免的,因为一个人不可能除了工作之外就没有任何其他的事情,因为生活和工作其实是一个整体的,总有一些事情是需要在上班处理的,比如“孩子”,“快递”,“水管坏了”等等,这些事情没有办法控制什么时间发生。

但关键需要看,闲聊是否占用了过多的工作的时间,总不能每天都是上班8个小时,聊天2小时,这种情况肯定是不合适的,特别还是在一些公司的大群中,这样既影响自己的工作,更加影响其他员工的工作,还会引起自己领导的不满,让领导觉得工作不跑和,工作不积极等等。

2.作为领导,管理公司的员工固然是没有问题的,看见公司的一些问题,做出一些批评当然也无可厚非,但是关键是否应该在人数比较多的地方来公开批评,是否应该在没有确凿的证据情况就进行批评,这样做其实如果把握不好,将会引起员工的集体不满和反感。

并且闲聊这种事情并不一定会影响公司的产出,作为领导是否应该去结果导向呢?并且在这种还没有完全查实是否闲聊是否已经超出合理范围下,就贸然公开批评员工,作为公司的最高领导,是否妥当呢?

如果领导本人对这种行为非常的反感,大可以在公司的规章制度中写明“严禁工作时间闲聊”这种制度,当然这种制度是否合法另当别论,既然在公司没有明文规定的下,公然的来批评着实有些冲动。

对于张总的这次飞书批评闲聊之事,其实并没有绝对的对和错,只是从这次的批评中可以看出,字节对于游戏业务确实是很重视,批评本身也是体现领导的一种焦虑和看重。

反过来想,张总所在的飞书群应该是不在少数,为啥只关心这个群的闲聊,其他群难道没有闲聊?我想肯定不是,只是只是因为这个业务是游戏,是字节寄予厚望的业务。

可能未来游戏也将成为字节的另外一个支柱业务,对于字节这种只要看重某个赛道,就会舍得投入的公司风格,相信在不久的将来,出现与腾讯抗衡的游戏也是意料之中的事情,在此,先预祝一下字节,希望能够推出一些高品质好玩的游戏!

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