当我们打开一份职业招聘的统计，不难发现顶级企业在人力资源上开出的报酬也是非常有吸引力的。比如我们看到2018年各大企业在国内的校招统计，谷歌中国的人工智能岗位年薪最高达56万元人民币，微软的算法工程师岗位也高达51万元，国内科技巨头也毫不吝啬，腾讯公司的基础应用研究岗位给出的年薪接近50万元，大疆、百度和海康威视等均给算法工程师们提供30万以上的年薪。

实际上，对于来自各顶级高校的计算机专业的尖子生，已经形成了30万起薪的门槛。可以想见的是，理科的尖子生们构成了月薪5万西二旗“码农”的主力。

一份《2018中国程序员薪资生存现状调查报告》显示，中国程序员的平均月薪达到1万元，大多数程序员年薪在9-30万元，但超过30万的仅占到程序员的10%。而在《美国新闻与世界报道》杂志的的美国50个最佳工作的评选中，软件开发者位列第一，薪资中位数达到了10.1万美元，是中国程序员的20万人民币工资中位数的3倍。

普通程序员的薪资虽然不如顶尖程序员那样与国际接轨，但相对于国内绝大多数的行业，所得已经比较接近海外了。

时光倒流十年前，码农还不是如今这样炙手可热的行当，那时的大学毕业生，二三线城市也就拿个三四千元的收入，北京深圳这样的IT公司荟萃之地，新入行者收入在6000元，比其他行业多一些，但差距有限。

随着BAT的崛起，当它们攻城掠地，开始蚕食传统行业的市场份额后，互联网巨头与江河日下的零售、媒体和通信业公司才在业绩上越来越分化，新旧经济从业者的薪资才开始分道扬镳。

火热的市场点燃着人才争夺大战，360行林林总总，如果要找一个全球流动，非软件业莫属。据去年4月PayScale最近发布的《员工流动率报告》显示，全球财富500强企业中，IT行业的员工流动率是所有行业中最高的，谷歌和亚马逊等公司任期中位数仅仅1年有零。跳槽频频，IT业的薪水水涨船高。

如果仅仅是行业正常的运营，正常的盈利回馈员工，程序员们的工资也不会涨得如此之快。每次风口来临，社会游资都会不计代价地涌入互联网，创业公司为了短时间内占领市场，也会不计代价地把融资铺展开去，在所有的竞争手段中，花大价钱抢夺人力资本反而是最理智、最保守的必选动作。千团大战、手游大战、移动支付、数字货币、网贷平台以及共享类创业等等，每一次创业风口都推升了码农的薪水，以至于在北京的西二旗，码农聚集之地，到处都是月入5万却活得如月入5千的“农民工”。

码农们为什么挣那么多？

根据华为年报，2017年人均工资达到70万元。今年年初，任老板又透露，18万员工今年人均年收入将达到110万，比去年平均年薪70万要高出了不少。

腾讯2018年半年报则显示，其48684名员工，半年平均薪酬为41万元，相当于月薪6.8万。不过，一个微信创始人张小龙年薪就有2亿元，高管薪金动辄上千万，这足以极大地拉高平均薪酬了。故而对于普通的就业者，招聘企业给出的入职工资更有参考价值。

当然，你可以说是因为他们创造了很高很高的价值。比如，腾讯的微信团队共有2000人，他们以异常精干的队伍为全国十亿人口提供了基本的通信服务，同时还拓展了更为高端的阅读与视频娱乐，更将传统媒体的地盘侵蚀了十之八九，其人均创造的产值恐怕以千万元甚至亿元计数。

但实际上，互联网巨头的广告收入，并不是他们创造的，而是从传统媒介那里夺来的，是以传统媒体的萎缩为代价的。比如在美国，在美国，网络广告收入2010年超过了报纸广告收入，而到2012年，谷歌一家公司的广告收入就超过了美国纸媒广告收入的总和。

自己是从事了五年的前端工程师，业余的时候希望能在这里分享一些互联网资讯给大家。

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