作为一个开发人员，对产品也有一定了解和见解，从业五年，工作上对接过的产品经理&项目经理前前后后有五六个， 或许将来有一天，我不做技术研发了，或许就转做产品了。不过产品经理的面试和技术开发是一样的吗？通过下面的文章，希望给你带来不一样的认识~

在这分享一下这次历时一个月的腾讯暑假实习笔试面试，也给自己攒攒人品，希望早点接到offercall。

废话不多说，直接说说笔经面经。

1、笔试

题型为主观问答题 图形数字逻辑题 文章图标分析题 文字理解题，主观题有两道占30分，客观题好像70道占70分（记不太清了，大概这个数量关系），时长90分钟，各题型间没有进一步时间的划分。客观主观题都是机器阅卷，无人工。

由于主观题也是机器阅卷，所以难以控制分数，因而建议把时间花在客观题中，一方面是难度不小，一方面是分值很大。90分钟差不多留个20分钟给客观题最多了。

笔试不管做得好不好，都能进面试，但群面面试官知道你的笔试成绩。笔试做得好的，会在第二天收到性格测试。

2、群面

我群面的题目是设计一个互联网 寺庙的题目。具体题目内容我就不做过多阐述了。给大家介绍介绍我们的一些经验。

• 1.不要去抢任何角色，包括timer，leader，reporter。角色都是自己通过群面发挥自然形成的

• 2.可以充当任何角色，先lead大家大框架，在讨论中适时调节讨论方向，把控时间，边听边记，最后为reporter补充陈词

群面就不要太agreesive，多为团队做贡献，而不是自己，剩下就靠运气吧。一组10个人，表现得好的组可以过3个左右，表现不好的组可能一个都不过。

3、初试（专业面）

初试面试官是你群面的面试官，所以一定会问昨天群面的一些问题，比如大家的表现，对一个问题的深入探讨。接着就是就你的项目聊，我的面试官可能对我的项目没什么兴趣，没多聊。还有一个常问的问题是“给面试官推荐app”，这边要注意两个问题，一是说的app不要太大众，不要太low，毕竟你的用户是对面的面试官。二是分析时不要把用户需求想得太片面，因为一个产品除了主要需求还有次要需求，除了满足需求，一定有哪些特性让用户在同类竞品中非用这个不可。
我初面只面了25min，可能是面试官不太喜欢我，对我的项目也没什么兴趣，我给她推荐的三个app，抖音人产太low，keep我自己没用过……最后也没让我过

4、复试（总监面）

上面不是说专业面没过嘛，我当时看到官网状态已经灰了，就打的回家了，刚到家就收到邮件让我五分钟后参加复试，我一翻官网状态变成了复试，就立马重约时间，打的飞过去了。后来仔细分析，大概率是被总监捞起来了，因为总监也是群面的其中一个面试官。

总监面就比较亲切了，总监也是个长得敲好看的小姐姐。和我详细聊了我的创业项目，也和我聊了我在咨询公司做过的项目。和蔼主要体现在，较少打断我，有不同意见也不会特别challenge我。

特别的是，中间让我做了一个咨询公司面试常做的case，问题大概是一家航空公司让我分析是否要在飞机上装wifi，如果装，在哪些飞机上装，效益如何，我平时一直练case，还是比较简单的哈。

聊了50分钟，可能觉得我不错，后面就开始聊东聊西了，“你王者荣耀一般打什么位置”“有女朋友不”“愿意去深圳不”哈哈。整个过程，就如别的面经一样，很舒服。

5、终面（谎称hr面的gm面）

面经上一般都说，到hr面就基本稳了，hr一般就聊聊职业规划，家长里短。我抱着这样的心态踏进了面试房间，坐下来第一问题，我就发现不对劲了，这哪是hr啊。

可能是我第一面挂了的原因，又或者是这个事业群产品线的关系，最后一关变成了gm。

还是先聊我的项目，但这次就是不断的打断和追问以及质疑。除此之外，还会就她管理的主要产品对你提问，一般是分析产品并提出优化方案。聊得比专业面深入不少。

当然gm还是意识到这一关是hr面试，也问了些相关问题，主要围绕我的四个特点（如果和我有雷同特点的，也要注意，说得好是加分项，说的不好，可能直接挂）。一我是本科，二我是财大的，三我的专业是会计，四我没有在互联网公司实习过。你需要说出你的竞争力和选择这个职位的原因。

6、等待offer call

我的官网状态gm面的第二天中午变成了“已完成”，不要以为稳了，其实这里面分为三个状态，offer待批报，offer批报中，已录用。一般要到offer批报中才基本稳。

大概就是这些，大家有问题，可以留言和我交流。

攒一波rp，希望我的oc快点来呀！！

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