专栏 | 九章算法
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经过了海投简历和疯狂面试，你终于拿到了offer。在众多向你伸出橄榄枝的公司中，大概可以区分出以下三种类型的公司：
● 业界巨头，例如：亚马逊、谷歌、Facebook等
● 发展迅速的公司，例如：tapclicks
● 一些刚起步的新兴企业
在不同类型的企业工作会收获不同的工作经验。所以对于我们求职者来说，就需要我们对不同类型的企业有一个整体上的概观。
耳熟能详的业界巨头(big name)
如果你喜欢长久的、稳定的、收入高且环境相对安定的职场环境，那么这类公司一定是你的“梦中情人“。
优点
在财富500强榜单上的top10里，可能这些公司的名字都是常客。他们的薪资往往远远超过业界平均水平，并且在发放着高额薪水的同时他们可能还会提供优质的员工福利。例如:
苹果公司拥有专线班车；
微软有着园区内的健康中心；
午餐和保健室是谷歌公司的免费福利。
除了物质上的享受，这些公司系统化的组织结构也很吸引人：每个人在团队里都担任着特定的角色并拥有各自专门负责的任务，不必担心会出现“一人分饰多角”这种在那些人手不够的新兴企业里经常会出现的情况。
缺点
大公司一定就是最好的吗？这就需要你问清自己：
你能遵循公司严苛死板的规章制度吗？
你能接受领导们可能会出现的“官僚主义”吗？
你能接受平淡又成就感低的工作吗？
其实，大公司也并不是完美的，选择哪种类型的公司，主要还是看你心中的追求，所以有时候我们并不能过分盲目追求大公司。
发展迅速的公司(high growth)
就像发展中国家一样，这类公司发展迅速并且具有着一定的业内基础，所以你也可以将它们定性为“发展中公司”。一般这类公司比较适合追求高效以及追求创新的员工。
优点
他们并不像那些业界巨头们拥有雄厚的背景以及巨大的产品优势，但是相比那些新兴企业，这类公司依旧有着许多便于你成长的资源。他们往往并不急于马上成为龙头企业，而是在长时间的顾客反馈中不断把自己的产品做的越来越好，使自己的产品越来越能在竞争中立足。
如果你进入这类公司，你也会在公司快速发展的过程中得**到锻炼，**从而变得越来越优秀。同时，在这里你可能会获得更多的权力：
你可以负责更多的项目甚至接触一些管理层的锻炼；
你不用总是听别人的话做别人交代的任务；
你能获得更多自我表现的机会。
另外，虽然他在收入上不会像大公司那么高，但会让你觉得劳有所得、付出得到了回报；虽然他没有很多夸张的福利，但总体的薪资以及奖励也能满足大多数人的需求。
缺点
飞速发展的公司当然也会遇到各种问题：
公司的战略方针可能会不断地修改；
你周围的同事可能会不断地变更；
公司的地址可能会不断地迁移；
…
环境不安定、人事不稳定这些因素是这类公司最主要的弊端。这些因素都会给员工的身心带来负面影响，然而这些情况在发展中公司里又会出现的特别频繁。
新兴企业(early stage start-up)
这类企业往往前途无量，虽然潜力是抽象的，但它却也是衡量一个公司未来的重要指标之一。如果将这类公司比作一朵含苞待放的花，而你愿意去做那个细心呵护的花匠，你呵护的这个花苞说不定将来就会开成一朵像google一样灿烂的花，你也可能从此摇身一变成为百万富翁。
优点
在这类企业中你可能会一人分饰多角，这就需要你具备创造力、执行力、以及整体的经营能力。这些新兴企业能提供给你很多机会，因为在这类公司：
你将会跟着公司一起去向前进，得到飞速的成长与历练；
如果公司规模扩大，你也会得到快速晋升；
你可能会进入管理层；
甚至如果你能力强，你可能会成为公司的小boss；
你比许多同龄的同事有着更高的职位。
缺点
首先，两个字：风险。这就好比你将你职业生涯的某段时期投资给了这个公司，他的潜力能否转化为你的收益，其中的风险不言而喻。
另外，在公司起步期，你将不会得到高额的薪水，福利可能也会劣于同行们。
因为是新兴企业，在这里的工作环境可能会非常的不稳定。所以也可能时常面临：公司资金无法周转、你的工资被拖欠的情况；甚至你还将面临被裁员或者面临公司倒闭从而失业的风险。
所以在进入新兴企业挑战自我的同时也要考虑好相应的后果。
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